Identifier des pistes d’actions simples à mettre en œuvre Six dimensions sont ainsi testées à l’aune du critère de l’orientation sexuelle et permettent à l’entreprise d’établir son profil : ● la formalisation de la démarche, ● l a culture de l’entreprise (l’ambiance de travail, l’existence de réseaux formels ou informels, (l’invitation des conjoints aux évènements organisés dans un cadre professionnel), ● l’engagement externe, ● les avantages aux salarié.e.s (ouverts aux salarié.e.s marié.e.s et pacsé.e.s, définition de la famille dans les contrats de prévoyance), ● les process RH ( sensibilisation des équipes, des managers), ● la confidentialité des données personnelles. Un profil qui aide ensuite l’entreprise, dans son mode de fonctionnement : ● Déterminer les principaux freins à l’égalité réelle de traitement ; ● Et qui fournit surtout quelques pistes d’actions simples à mettre en œuvre : - analyser ses process RH et déterminer un plan d’action pour éliminer toute éventuelle discrimination et pour favoriser la confidentialité dans le traitement des données personnelles ; - prévoir des bénéfices identiques pour les couples pacsés ou mariés ; - reconnaître les couples de même sexe dans les manifestations internes etc.
3 exemples de questions
● Existe-t-il au sein de l’organisme au moins un document officiel faisant référence explicitement à l’orientation et l’identité sexuelle ? ● Si l’organisme a été confronté à des attitudes ou propos LGBTphobes, a-t-elle mis en œuvre des actions destinées à les sanctionner ? ● Existe-t-il en interne au moins une personne à même d’assurer un soutien en cas de discrimination notamment liée à l’orientation et l’identité sexuelle.
Pour en savoir plus : www.autrecercle.org/page/enquete-quickscan
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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