Ce livre s’adresse à toutes les personnes intéressées par les questions LGBT* au travail, dirigeant.e.s, élue.e.s, salarié.e.s, agents, étudiant.e.s, acteurs et actrices de la société civile. A travers 80 interviews de dirigeant.e.s et de collaborateur. rice.s d’organisations signataires de la Charte d’Engagement LGBT* de l’Autre Cercle, cet ouvrage apporte un éclairage sur la performance sociale et sociétale des entreprises et organisations en France, en recensant les bonnes pratiques et en mesurant l’impact de la signature de la Charte LGBT aussi bien en interne (salarié.e.s, agents), qu’en externe (candidat.e.s, clients, usagers, actionnaires, grand public,…). Les témoignages mettent en exergue les engagements personnels des dirigeant.e.s et des élu.e.s, condition indispensable pour déployer une réelle politique d’engagement LGBT. En écho, un.e ou plusieurs salarié.e.s ou agents de chaque organisation expriment leur vécu et leurs succès, mais également sans concession leurs difficultés…, preuve du chemin déjà accompli et des combats encore à livrer, pour parvenir à un environnement véritablement inclusif pour les LGBT. Le monde politique ne peut s’affranchir de cette réflexion et les débats des élections nationales, clivants par nature, nécessitent qu’un consensus soit trouvé pour permettre le respect de milliers de françaises et de français. C’est la raison d’être des 10 actions de progrès que propose l’Autre Cercle. L’Egalité et la Fraternité doivent se conjuguer aussi dans l’environnement professionnel, quels que soient ses convictions personnelles. #employeurcomingout
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