Vous reprendriez probablement la discussion une autre fois. Vous aviez déjà été suffisamment loquace. Ce serait peut-être l’occasion de lui expliquer ce qu’on appelle en franglais les « role models » LGBT, ces personnes visibles qui, par leur comportement et leur réussite exemplaire, inspirent et suscitent l’identification de toute une communauté. Vous rêveriez de continuer la conversation avec lui. Vous souhaiteriez qu’il soit encore parmi nous. Alors, vous lui offririez certainement « Mon employeur a fait son coming out ; plus de 50 dirigeant.e.s et élu.e.s témoignent et une trentaine de salarié.e.s et agents LGBT leur répondent. ». Mais, si vous deviez faire un autre rêve, vous souhaiteriez probablement qu’il n’y ait plus besoin de publier de tels livres. 1 Une grande partie des définitions est inspirée de celles proposées par le site SOS homophobie https://www.sos-homophobie.org/definitions-homophobie-lesbophobie-gayphobie- biphobie-transphobie 2 (CIM : Classification internationale des maladies (CIM) ; DSM / Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders 3 « Pour construire une culture institutionnelle inclusive », Compétences interculturelles dans les services sociaux, Editions du Conseil de l’Europe, 2011
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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