CHAPITRE 2
L’ENGAGEMENT LGBT* DANS LE MONDE DU TRAVAIL : L’ADOLESCENCE DU SUJET
Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016 Le critère de « mœurs » arrivé en 1990 dans ce même code du travail, entretenait de nombreuses ambiguïtés et connotations négatives, tandis que le terme d’orientation sexuelle possède l’avantage de mettre sur un même plan hétérosexualité, bisexualité et homosexualité 2 . Quinze ans après cet ajout, nous nous trouvons à l’adolescence de la prise en compte de l’orientation sexuelle dans les relations de travail. En effet, depuis 2001, ce critère est censé protéger les Lesbiennes, les Gays et les personnes Bisexuelles de toute forme de discrimination directe et indirecte au travail. “ *LGBT : Lesbiennes, Gays, Bi et Trans Les défis de l’inclusion des salarié.e.s LGBT en entreprise Christophe Falcoz est docteur habilité à diriger des recherches en sciences de gestion, directeur du cabinet RCF Management et professeur associé à l’iaelyon, Université Jean Moulin Lyon 3.* “ Le 16 novembre 2001 était promulguée la « Loi relative à la lutte contre les discriminations » qui ajoutait notamment le critère de l’orientation sexuelle, établissant ainsi à 15 le nombre de critères prohibés, passé aujourd’hui à 22. Une fois de plus dans le domaine des discriminations, c’est à l’aiguillon européen que nous devons cette avancée 1 .
25 l
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease