CHAPITRE 2
au sein d’une douzaine de grandes organisations principalement publiques (RATP, SNCF, EDF, Police Nationale, Ville de Paris, La Poste…) dont certaines ont disparu aujourd’hui et qui agissent à un niveau local et particulier. A part ces quelques acteurs et une presse spécialisée peu encline à « parler boulot » , la question de la place des personnes LGBT dans le monde du travail semble avoir bien peu de relais et devoir rester « au placard » . Qui aurait pu croire que quinze ans plus tard, le panorama allait à ce point changer ? Nous disposons tout d’abord aujourd’hui de connaissances solides sur la situation des salarié.e.s LGBT en France. Outre la recherche commanditée par l’ex HALDE que nous avons eu la joie de diriger en 2007 5 , de nombreuses études sont venues documenter le sujet : enquête auprès de LGBTH (Hétéros) de l’autre Cercle en 2005, 2006 et 2011 ; enquête auprès de 1793 lesbiennes par SOS Homophobie publiée en 2008 et reconduite en 2015, complétée par une enquête sur la biphobie ; enquête Origines et Homosexualité de l’Autre Cercle en 2011 ou encore le nouveau Livre blanc de la même association en 2014 ; le baromètre de la prise en compte des personnes LGBT auprès de 225 grandes entreprises en 2012 réalisé par le Défenseur des Droits… Des guides pratiques s’adressant spécialement aux organisations voient aussi le jour afin d’outiller les décideurs.euses : Recrutement et Orientation Sexuelle de l’association A Compétence Egale en 2007, celui de IMS Entreprendre pour la Cité intitulé « Orientation sexuelle en entreprise : comprendre et agir » publié en 2012 6 , fiches thématiques et dépliant du Défenseur des Droits parus entre 2013 et 2015, ou encore le Kit de l’Association Française les Managers de la Diversité en 2016 7 … Ainsi, l’étendue des problèmes rencontrés et les spécificités du vécu des personnes LGBT ne peut plus être ignorée. Ces nombreux documents accessibles recueillent des bonnes pratiques et lancent des pistes d’actions concrètes, tous destinés à aider les employeurs désireux de prendre le sujet en main. Surtout, avec la Charte LGBT de l’Autre Cercle et ses 57 signataires obtenus en moins de quatre ans, des organisations et leurs directions générales rendent public leur engagement spécifique auprès de cette minorité invisible. Non seulement des employeurs se mettent en conformité avec le droit, mais ils deviennent aussi fiers d’afficher leur soutien actif dans la création d’un environnement professionnel inclusif. Ils accompagnent ainsi un mouvement d’engagement au sein du monde économique, et dans une moindre mesure dans la sphère politique locale (les villes paraissant à la pointe par rapport aux autres niveaux de décisions) et dans l’enseignement supérieur.
27 l
Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease