… mais des avancées contrastées et des difficultés encore bien présentes Le contexte du vote de la Loi Taubira (Loi n°2013-404 du 17 mai 2013 ouvrant le mariage aux couples de personnes de même sexe), en particulier durant la période allant d’octobre 2012 à juin 2013, a fait renaître un climat homophobe similaire à celui en lien avec le vote du Pacs en 1999. Ainsi, SOS Homophobie en 2013 reçoit 3517 témoignages, contre environ 1850 par an en moyenne entre 2005 et 2015. Les cas concernant le travail connaissent un pic en 2012 (194 cas). La parole homophobe libérée et décomplexée qui apparaît durant ce débat national a probablement laissé des traces durables dans les rapports salariaux impliquant des salarié.e.s LGBT visibles et dans la volonté de se maintenir invisibles pour les autres. A la lecture des rapports de la HALDE puis du Défenseur des droits qui s’étalent de 2005 à 2015, l’orientation sexuelle représente 2,44 % des réclamations déposées en matière de lutte contre les discriminations, ce qui représente par exemple en 2010, 288 dossiers. Et environ la moitié de ces cas couvre chaque année l’emploi privé et public. Bien sûr, ces chiffres peuvent paraître faibles. Cependant, nous savons que les données de SOS Homophobie ou du Défenseur des droits ne forment que le sommet d’un iceberg nettement plus vaste ; et il faut mettre ces chiffres en perspective avec une population LGBT qui représenterait environ 5% de la population active 8 . Certains pans entiers de l’emploi paraissent restés à l’écart des avancées que nous avons dessinées plus haut. La fonction publique hospitalière comme la fonction publique d’Etat connaissent quelques rares progrès, obtenus surtout grâce à l’action d’associations militantes comme Comin-G (ministères des finances, de l’économie et de l’industrie), Pôle-In (Pôle Emploi) ou Rainbhopital (établissements de santé). Les PME-PMI se font rares également, laissant les grands groupes privés porter le sujet. Il faut d’ailleurs noter que les groupes internationaux américains ou fortement implantés en Amérique du Nord - région du monde en avance sur les droits LGBT – sont surreprésentés parmi les employeurs engagés (IBM, Dell, Alcatel-Lucent, Sodexo, Michael Page, Thomson Reuters…). Nous allons voir aussi que des secteurs d’activité sont probablement plus concernés que d’autres par l’expression d’opinions homophobes, lesbophobes de harcèlement moral homophobe ou de discrimination en raison de l’orientation sexuelle.
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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