S O M M A I R E
REMERCIEMENTS .............................................................................................................................................................. 5 PREFACE Jacques TOUBON Défenseur des droits ......................................................................................... 7 LE MOT DU PRESIDENT ............................................................................................................................................ 8 INTRODUCTION ................................................................................................................................................................. 11 CHAPITRE 1 Comment expliquer l’alphabet LGBTQI à votre arrière-grand-père Alphonse ? .......................................................................................... 17 CHAPITRE 2 L’engagement LGBT dans le monde du travail : l’adolescence du sujet ........................................................................................................................................ 25 - Un long chemin parcouru depuis 2001… - …mais des avancées contrastées et des difficultés encore bien présentes - Une jurisprudence baromètre de l’homophobie ordinaire - Au cœur des raisons d’agir en faveur de l’inclusion des salarié.e.s LGBT : l’approche « business case » - De la nécessité d’embrasser d’autres raisons d’agir que le « business » - Des outils et démarches d’inclusion qui ont fait leurs preuves - Les spécificités des questions « Trans » - En guise de conclusion : les défis de demain CHAPITRE 3 Portrait d’une adolescence plurielle, Le coming out et après ? Quand les signataires de la Charte se racontent ................................................................. 41 - Le selfie de l’inclusion 2016 ou la photo de famille des signataires de la Charte LGBT • Les actions à l’épreuve des perceptions : ce qui avance et ce qui résiste encore A/ L’éthique et les droits : garantir aux LGBT égalité, sécurité et soutien B/ Aligner les droits sociaux : une réalité très majoritairement partagée C/ Développer l’inclusion ? Mais comment ? D/ Convaincre par le business case - En guise de conclusion : Soft Power ou des organisations qui se transforment ? CHAPITRE 4 Engagement LGBT dans le monde du travail : les témoignages de dirigeant.e.s, élu.e.s, collaboratrices et collaborateurs ........................................... 71 ACCENTURE .......................................................................................................................................................................... 72 AREVA ....................................................................................................................................................................................... 77 AUDENCIA Group .............................................................................................................................................................. 78 AUDIENS ................................................................................................................................................................................. 82 • Mais qui est sur la photo ? • Et qui prend la parole ? • Se souvenir d’hier - Inclusion LGBT : ce qui se dit ! • Protohistoire
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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