* Christophe Falcoz est docteur habilité à diriger des recherches en sciences de gestion, directeur du cabinet RCF Management (http://www.rcf-management.com) et professeur associé à l’iaelyon, Université Jean Moulin Lyon 3. Outre ses recherches sur le management et la gestion de carrière, il travaille depuis une dizaine d’années sur le management de la diversité, l’égalité professionnelle, les masculinités au travail et les minorités invisibles. Sur ce dernier thème, il a publié de nombreux articles, à accompagner des associations, organiser des colloques et animer des formations, en particulier autour des problématiques rencontrées par les personnes LGBT au travail. 1 La directive 2000-78 de l’Union Européenne sera, une fois n’est malheureusement pas coutume, transposée rapidement dans notre droit national et élargira à l’orientation sexuelle ainsi qu’à l’âge les critères de non-discrimination français. 2 Le critère de l’identité sexuelle (qui aurait été mieux nommé sous la forme « identité de genre ») est lui entré plus tardivement avec la Loi du 7 août 2012 sur le harcèlement sexuel ; pour cette raison, nous ne l’évoquerons pas sous l’angle juridique. 3 La CFDT et la CGT sont actives sur ces questions depuis de nombreuses années, voir par exemple : https://www.cfdt.fr/portail/outils/guides/agir-contre-les-discriminations-lgbt- dans-le-monde-du-travail-srv1_386946 4 SOS Homophobie constitue pendant longtemps le seul observatoire de l’homophobie dans toutes les sphères de la société française avec son rapport annuel dont la première mouture sort en 2000 pour analyser les appels reçus en 1999. 5 http://www.defenseurdesdroits.fr/sites/default/files/atoms/files/enquete_lhomophobie_ dans_lentreprise.pdf 6 http://www.imsentreprendre.com/content/orientation-sexuelle-en-entreprise-comprendre- et-agir 7 http://www.afmd.fr/-Kit-de-sensibilisation-LGBT-en,196-.html 8 Au sujet de la taille de cette population et sur d’autres points, voir la très fouillée étude de Catalyst : http://www.catalyst.org/knowledge/lesbian-gay-bisexual-transgender-workplace-issues 9 http://www.lexpress.fr/styles/saveurs/restaurant/violences-en-cuisine-trois-etoiles-sevices- compris_1683940.html 10 voir l’excellente synthèse dans Konrad M. Alison, Prasad Pushkala et Pringle K. Judith (ed.), Handbook of wokplace diversity, Sage (chapitre 2). 11 Köllen Thomas, 2016, Lessening the differences is more – The relationship between diversity management and the perceived organizational climate for gay men and lesbians, International Journal of Human Resource Management, vol. 27, issue 17. 12 Voir à ce sujet le guide du MEDEF paru en octobre 2014 « Manager les singularités – Identité de genre et orientation sexuelle en entreprise ». 13 Voir l’étude proposée sur : http://www.outnow.lgbt 14 http://ilga.org/downloads/04_ILGA_WorldMap_ENGLISH_Crime_May2016.pdf 15 Laurent Thierry et Ferhat Mihoubi (2012), « Sexual Orientation and Wage Discrimination in France: the Hidden Side of the Rainbow », Journal of Labor Research, vol. 33, n°4. 16 Voir l’interview de cette chercheuse du CNRS dans Libération : http://www.liberation.fr/france/2016/09/21/rejane-senac-on-depolitise-la-lutte-contre-les- discriminations_1504183 17 Falcoz Christophe, 2014, « Homosexualités », in Philippe Zawieja et Franck Guarnieri, Dictionnaire des risques psychosociaux, Le Seuil, 864 pages. 18 Voir l’étude du cabinet international BCG ainsi que leur réseau interne LGBT : http://www.bcg.fr/documents/file204515.pdf 19 http://www.defenseurdesdroits.fr/sites/default/files/atoms/files/ddd_fic_salaries_trans.pdf
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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