CHAPITRE 3
PORTRAIT D’UNE ADOLESCENCE PLURIELLE
Le coming out et après ? Quand les signataires de la Charte se racontent Marlies Demeulandre , Journaliste et auteure, travaille sur les questions de genre depuis 10 ans.* “ Alphonse, lis donc, ça va t’intéresser. On y parle de la jeunesse :-) Qu’avons-nous recherché en interrogeant des dirigeant.e.s d’entreprises et d’organisations, signataires de la Charte d’engagement LGBT de l’Autre Cercle, et, en vis-à-vis, le plus souvent, des salarié.e.s ou agents, travaillant au sein de ces organisations ? Nous avons recherché une parole personnelle et du vécu Oui, avouons-le sans fausse pudeur, nous sommes partis en quête de situations de vie, d’un regard personnel, de perceptions et même... d’émotions. « Comme vous y allez », penserez-vous. L’entreprise est-elle le lieu d’une telle recherche ? Et un ou une dirigeante d’entreprise, dès lors, qu’il ou elle prend la parole sur un sujet de société aussi sensible que l’homophobie, et plus largement les LGBT-phobies - acronyme parfaitement expliqué et mis en perspective dans notre chapitre 1 - ne va-t-il pas se draper de bons sentiments et de considérations bien-pensantes ? Et que dire de ces salarié.e.s et agents, volontaires pour se raconter sous le regard du « grand patron » et de l’ensemble de leur collectif de travail. Quelle liberté de parole ont-ils au sein d’un tel dispositif ? Nous vous répondrons que nous sommes conscients de ces écueils et des limites inhérentes à un tel exercice. Nous vous répondrons, également, que les identités minoritaires ont été si longtemps l’objet d’ignorance, d’« invisibilisation » et de rejet dans la sphère
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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