CHAPITRE 3
diversité et la visibilité des minorités au travail sont des enjeux forts depuis les années 1990. Vous noterez, en toute logique, que les grands ont, le plus souvent, des actions plus nourries et plus nombreuses que les plus petits. La question des moyens financiers et humains dédiés à un plan d’action en faveur de la diversité LGBT est bien évidemment l’une des clés de compréhension de ce décalage. On y ajoutera des enjeux forts, aussi bien internes qu’externes et désormais parfaitement bien perçus 1 Enfin, ces grandes entreprises considèrent, à juste titre, qu’il est de leur responsabilité de tracer la voie au vu de leur impact humain et économique. Quand une entreprise comme Orange, forte près de 100 000 collaborateurs en France et de millions de clients à travers le monde choisit de s’engager, son action touche potentiellement des millions de personnes. Mais n’oublions pas les autres, qu’il s’agisse de petites entreprises, de PME, mais aussi d’employeurs publics, en l’occurrence des collectivités locales, entrées plus récemment dans le cadre, ou encore d’une école de management. Quand une collectivité locale, de taille modeste, comme la ville de Montigny-lès-Cormeilles fait entendre sa voix, elle rappelle que la « question LGBT » concerne tous les employeurs et que chacun, à son échelle, peut agir positivement sur son écosystème. Une grande diversité de métiers Les entreprises et organisations qui s’expriment sont également très diverses en termes de secteur d’activité : banque et assurance, industrie, restauration, grande distribution, technologie, conseil, médias, enseignement... Le mouvement de visibilité se répand dans le tissu économique français et engage des acteurs que l’on sait plus traditionnels dans leur culture d’entreprise - l’industrie, l’automobile, le conseil, en sont l’exemple - et c’est une bonne nouvelle ! On notera néanmoins quelques grands absents qui n’ont pas encore fait leur coming out et parmi eux : l’immobilier, le transport, et même la santé alors que l’on sait, pourtant, les dégâts que peuvent provoquer l’homophobie au travail. Et que dire des absents, ceux qui ont signé et ne s’expriment pas dans ces pages ? Leur absence de prise de parole peut être interprétée diversement : s’agit- il d’une réticence à s’exposer, à se comparer à d’autres, car ils n’ont pas encore su se mettre en mouvement ? Ont-ils rencontré ou découvert des problèmes suite à ce coming out et souhaitent-ils agir avant de s’exprimer publiquement ?
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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