Il faut, au passage, saluer la transparence de la BNP Paribas qui, alors qu’elle vient d’être sanctionnée lourdement dans une affaire ancienne de harcèlement moral et de discrimination à la carrière en raison de l’orientation sexuelle, a choisi de s’exprimer dans ces pages. Elle est aussi la première banque française à avoir signé la Charte d’engagement LGBT.
Et qui prend la parole ?
Au plus haut de l’échelle, les grands patrons se mettent à table Côté employeurs, nous avons cherché, autant que possible, à grimper au sommet. Nous voulions une parole de dirigeant et dirigeante, parce que dans les entreprises et les organisations, cette parole-là rencontre encore un formidable écho. Impulsion, reconnaissance, légitimité, exemplarité, coercition : elle a valeur de sésame. Elle ne suffit pas, mais elle ouvre bien des portes et convainc les esprits managériaux les plus réfractaires. 18 présidents, directeurs généraux ou directrices générales et élu.e.s, ont joué le jeu et accepté de se raconter, mais nous avons trouvé très peu de « role models » LGBT à ce niveau de responsabilité. Les DRH sont bien évidemment largement présents, tout comme les directeurs ou directrices diversité, fonction qui n’existe que dans les grandes entreprises ou organisations et lorsque les uns et les autres échangent leur point de vue, le dialogue s’en trouve enrichi de différentes perspectives. Ajoutons, enfin, que plusieurs élus locaux témoignent. De François Rebsamen, le maire de Dijon à Jean-Philippe Gautrais, celui de Fontenay-sous-Bois, tous insistent sur l’importance de décliner la lutte contre les discriminations au sein de leur collectivité locale et pas uniquement en interne mais aussi en direction des habitants. Une diversité LGBT sous-représentée Côté collaborateurs et collaboratrices, l’analyse du panel de répondants montre quelques traits significatifs qui font écho aux études menées par ailleurs. Les cadres et cadres supérieurs sont surreprésentés parmi les répondants, confirmant ainsi qu’ils souffrent moins d’autocensure et d’invisibilité que les employés et les ouvriers. Quant à la diversité LGBT, elle n’est pas totalement au rendez-vous, faute de volontaires !
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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