CHAPITRE 3
« Il faut tenir quand on te dit que ce n’est pas nécessaire ! », confirme Christian Nibourel, Président d’Accenture France et parmi les dix premiers signataires. Deux ans plus tard, les tumultes de l’année 2013 restent en mémoire et le sujet divise encore : « Cela a donné lieu à un vrai débat, car il y avait des différences de vues sur le sujet. Et c’est à une petite majorité que le « Oui » l’a emporté », se rappelle Alain Masson qui engageait Sodexo en 2015. Dans ce contexte de très forte exposition médiatique, signer, c’est aussi, pour certaines entreprises prendre position, faire contrepoids aux poussées homophobes : « Les manifestations contre le mariage pour tous ont suscité de nombreuses interrogations et émotions chez les salariés de Dell. Dès lors, nous avons choisi d’agir dans notre environnement et nous avons porté le mouvement en faveur de la signature de la Charte », témoigne Yann Jacquet, co-leader de Pride Paris, l’association LGBT qui s’est créée au sein de Dell. « Lors des débats liés au mariage pour tous, on a tout mélangé : il y avait des questionnements légitimes, liés à ce projet de loi, mélangés à de l’homophobie de base, lui répond en écho Anwar Dahab, vice-président et directeur général de Dell France. Cette signature, est une affirmation de l’engagement de l’entreprise aux côtés de ses salariés LGBT ». « En 2013, Jean-Laurent Bonnafé, le DG, et moi-même, avons dû rappeler qu’il n’y avait pas de place pour l’homophobie et les discriminations au sein de BNP Paribas », se souvient Yves Martrenchar, le DRH du groupe. Pour d’autres, l’accueil est très bon : « Lorsque j’ai présenté le projet de signature de la Charte d’engagement LGBT au conseil municipal, l’accueil a été très positif. Le vote a été unanime », se souvient Jean-Noël Carpentier, député-maire de Montigny-lès-Cormeilles. « Pour moi cette signature, c’est que du bonheur !» « Tous les sujets Diversité sont traités sur un pied d’égalité, de façon non agressive, selon un tempo lié à la maturité de l’organisation L’implication des syndicats dans ces processus est importante, sur le plan du principe, mais c’est aussi l’occasion d’un travail en commun entre direction et représentants syndicaux qui permet de renforcer le dialogue ». L’importance de travailler sur le long terme et, surtout, d’impliquer les syndicats dans ces démarches est souligné par Mansour Zoberi, Directeur de la promotion de la diversité et de la solidarité du groupe Casino.
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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