Les réactions immédiates : entre crispations et interrogations, fierté et émotion Cet engagement suscite très rapidement des réactions aux antipodes. Coups de pression et incompréhensions sont relatées à mots couverts, voire franchement. « J’ai dû expliquer qu’il ne peut y avoir de sujet tabou en matière de diversité », relate Bernard Michel, président de Gecina. « Il y a 15 ans, lorsque nous avons lancé des actions en faveur des femmes, il y a eu aussi de fortes résistances, relate Christian Nibourel, Président d’Accenture France. Quelques grandes entreprises doivent d’ailleurs faire face à un buzz négatif sur les réseaux sociaux organisé par quelques ultras, hyperactifs et très organisés depuis la manif pour tous. Axa et BNP Paribas sont de celles-là. Ultravisibles, ces réactions de franche hostilité demeurent très minoritaires. Reste qu’un certain nombre de salarié.e.s s’interrogent : « N’est-pas un sujet relevant de la vie intime ? Ne risquez-vous pas de stigmatiser certains collaborateurs ? ». Etrange retournement. Certains LGBT, eux-mêmes, se disent mal à l’aise - « Est-ce bien nécessaire ? », « Gare au ghetto ! », témoignant de la grande diversité des perceptions et points de vue au sein de la « communauté ». Bien sûr, il y a également des réactions très positives, parmi l’ensemble des salarié.e.s et une émotion certaine chez les LGBT informés de cette signature : « Plusieurs collaborateurs LGBT sont venus nous remercier après la signature de la Charte », se souvient Bernard Michel, le président de Gecina. « Oui, j’ai eu des témoignages très concrets, des salarié.e.s m’ont remerciée, des mères de salarié.e.s également. J’ai trouvé cela très touchant », relate, pour sa part, Marianne Laigneau d’EDF. Mais parmi les LGBT qui témoignent ici, le sentiment qui rencontre le meilleur score tient en un mot : fierté. Une fierté qui revient comme un leitmotiv.
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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