Rappelons également que jusqu’en 1992, l’OMS, l’Organisation Mondiale de la Santé, classait l’homosexualité parmi les maladies psychiatriques. Ceci - conjugué à une homophobie très largement répandue et socialement admise – explique cela. A cet égard, le message des dirigeants et dirigeantes qui s’expriment ici est extrêmement clair : « Communiquer sur les droits, c’est affirmer que ceux qui ne les respectent pas sont hors-la-loi. Mon rôle, en tant que maire, est d’appliquer les lois de la République. », rappelle le maire de Montigny-lès- Cormeilles. Même son de cloche républicain chez François Rebsamen, le maire de Dijon : « Les discriminations sont une des plaies de la République et notre rôle, en tant qu’employeur et élu, est de les combattre ». Au sein des entreprises, l’égalité républicaine se traduit en d’autres termes mais est également brandie : on évolue en fonction de ses compétences, dans un cadre qui doit garantir à tous l’égalité de traitement. C’est le discours unanimiste des dirigeant.e.s : « Notre message est vraiment celui de la méritocratie. Au travail, vous êtes évalué sur des critères de performance, et non pas sur ce que vous êtes ou ce que vous représentez », assène Corinne de Bilbao, directrice générale de General Electric France. Harcèlement et discriminations : « rien à signaler » ? Bien évidemment, la question des discriminations surgit dans les témoignages recueillis ici. « Lorsqu’on n’est pas discriminé, on sous-estime souvent les discriminations », constate, perspicace, Jean-Philippe Gautrais, maire de Fontenay-sous-Bois. « Je tourne énormément dans les services et j’ai reçu des mails très personnels d’agents qui ont subi des discriminations culturelles, sociales mais aussi parce qu’ils sont gays ou lesbiennes, des moqueries, des situations de maltraitance objective », constate Emmanuel Grégoire, DRH de la mairie de Paris. Qu’en disent les premiers concernés, les salarié.e.s et les agents qui témoignent ? La très grande majorité considère que son environnement de travail est « safe » de ce point de vue et leur garantit une évolution professionnelle à égalité. Néanmoins, 5 d’entre eux, parmi plus de trente, ont directement connu une ou plusieurs situations discriminatoires dans leur vie au travail.
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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