CHAPITRE 3
Trois d’entre eux ont osé s’en ouvrir à leur employeur qui a agi en leur faveur et les a soutenus. « J’ai eu un problème avec un collaborateur, dont je me suis séparé au sein de mon équipe. Celui-ci a utilisé mon homosexualité pour contester cette décision motivée selon lui par le fait qu’il aurait refusé de prétendues avances de ma part. C’est là que j’ai compris que j’étais soutenu par ma hiérarchie et cela a officialisé mon coming out », raconte Christophe Pradels d’IBM. Eric Corbin, salarié d’Orange, relate pour sa part, une expérience de harcèlement homophobe lorsqu’il était beaucoup plus jeune et considère qui a été victime de discrimination professionnelle : « Cela fait 11 ans que je suis cadre et je suis à 6,5% en dessous du salaire cadre moyen 2 . Enfin, « monsieur M », une homme gay, qui témoigne sous le plus strict anonymat, vit actuellement une situation de harcèlement quotidien et a choisi de se taire et de quitter l’entreprise (voir encadré). Triste affaire. Tout de même, ces rares témoignages sont-ils le signe d’un ressac important des discriminations, dans les organisations signataires de la Charte ? La situation est probablement plus complexe et difficilement quantifiable, à défaut de données quantitatives. On sait, en croisant les études menées par ailleurs 3 , que les quelques cas qui font surface ne sont que la partie émergée de l’iceberg et que survivent, tapies dans le silence, des discriminations à l’encontre des LGBT dans l’emploi.
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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