Tout est politique ! Il est intéressant de voir comment les élus qui s’expriment ici perçoivent le débat de leur regard d’employeurs et d’élus. Ils en font évidemment un sujet politique, au sens le plus noble du terme, c’est à dire de l’ordre de la loi et de l’organisation collective mais aussi et tout autant de l’ordre de la civilité. L’inclusion, c’est cela : la loi et la civilité ensemble. Une perception partagée par Pierre Coppey, le Président de Vinci Autoroutes. « L’important c’est l’affichage politique et la revendication à tous les étages de l’entreprise de cette ambition. » Et cela nécessite une parole et un engagement au plus haut niveau « J’ai interdit dans les entreprises dont je m’occupe les blagues machistes, stigmatisantes, « on n’est pas des PD/tafioles » Cela était dit en comités directeurs et a été diffusé auprès des salariés » , poursuit Pierre Coppey, Président d’un groupe à la culture éminemment française et masculine. C’est avec des prises de position comme celle-ci que les lignes peuvent bouger dans ces organisations dites très masculines et traditionnelles. Du côté des entreprises de culture anglo-saxonne (non industrielles), il est tout à fait entré dans les mœurs que le PDG et les DG « mouillent la chemise » : « L’entreprise est l’endroit où l’on passe le plus clair de son temps ; elle doit permette à chacun de s’épanouir dans le respect des différences », martèle Anwar Dahab, vice-président et directeur général de Dell France. Les RH confirment : « Depuis 2009, nous travaillons avec l’Autre Cercle sur les questions d’orientation sexuelle. La clef, c’est l’engagement de la direction générale, un engagement sincère et poussé », constate Isabelle Bastide de Michael Page. Sur le modèle anglo-saxon, Sodexo, leader de la restauration, un secteur d’activité connu pour ses poussées homophobes, encourage des DG à sponsoriser le réseau LGBT qui s’est récemment créé en interne. « A la suite de la signature de la Charte d’Engagement LGBT de l’Autre Cercle en 2015, je suis devenu l’un des sponsors officiels du tout nouveau réseau Pride France. J’ai été sollicité par des collaborateurs LGBT et j’ai accepté avec fierté ce qui relève pour moi d’un véritable engagement en faveur de la diversité. D’autres cadres dirigeants se sont également engagés à mes côtés. Nous soutenons le réseau sans ingérence mais avec bienveillance et pédagogie », confie Willy Gautier, DG de la branche santé de Sodexo. L’exemple de Willy Gautier met l’accent sur deux démarches qui ont le vent en poupe parmi les entreprises signataires de la Charte les plus matures : la création de réseaux LGBT internes et la politique de ralliement « d’alliés » ;
l 60
Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease