CHAPITRE 3
nourrit d’ignorance et de préjugés que la visibilité permet de combattre ». Mais, nous le savons bien, la question du coming out est très complexe et, de l’avis majoritaire, la visibilité des LGBT a progressé tout comme leur bien-être, tandis que les discriminations directes semblent reculer. Quant aux dirigeant.e.s et aux élu.e.s engagé.e.s dans cette démarche, ils ont tous parcouru un chemin personnel et grandi. Certains s’avèrent aujourd’hui d’excellents ambassadeurs d’inclusion pour les minorités sexuelles. Convaincre le sommet des organisations était bien évidemment l’un des objectifs définis par les créateurs de la Charte. Cet objectif est en passe d’être atteint dans les entreprises signataires. En soi, dans notre environnement culturel, c’est une transformation notable. Reste désormais à diffuser cet état d’esprit à tous les niveaux des organisations. A cette fin, il faudra désormais sensibiliser le management de proximité. C’est le prochain enjeu et le défi des signataires. Pour cela, il faudra changer de logiciel et démasquer l’homophobie ordinaire, encore largement tolérée. « On a toujours des propos malheureux, des petits sourires, des remarques à « deux balles ». Il faudra encore 5 à 10 ans de travail pour s’en débarrasser », pronostique Jean-Marie Boutin d’Accenture. Rendez-vous dans 5 ans pour voir si nous sommes sortis de l’adolescence ?
* A notamment publié sous le nom de Marlies Gaillard : Ouvrages :
- « Patrons Papas », Le Cherche Midi, en collaboration avec l’ORSE, 2012 - « Changer de vie », Enquête auprès de 50 témoins’, L’Express Editions, 2004 - « Vivre en Famille recomposée’, Vuibert, 2003 Etudes :
- Enquête sur «La parentalité masculine en entreprise », Annexe au Rapport Grésy sur L’égal accès des hommes et des femmes aux responsabilités familiales, remis au Ministre du Travail, 2011 - « Baromètre de confiance des femmes cadres » en partenariat avec LH2, Annexe au rapport Grésy sur L’Egalité professionnelle, remis au Ministre du Travail, 2009 - « Les Pères managers en quête d’équilibre », Agence Equilibres, Fonds social européen, CNIDFF, 2008
1 Voir les explications de Christophe Falcoz, chapitre 2 Moyenne Insee des salaires en France 3 Voir C. Falcoz, chapitre 2
4 http://ilga.org/downloads/04_ILGA_WorldMap_ENGLISH_Crime_May2016.pdf 5 Voir l’étude de l’Autre Cercle 2011 et les chiffres du Défenseur des droits 6 Enquête Autre Cercle sur la Double discrimination « Femme et homosexuelle » 2009 : 2 homosexuelle sur 3 déclarent ne pas être visible sur le lieu de travail (alors que 1 sur 2 sur les enquêtes mixtes) Enquête 2015 sur la Visibilité des Lesbiennes et la Lesbophobie (SOS Homophobie) : Seulement 44% des répondantes de cette enquête parlent de leur orientation sexuelle à toutes ou à la majorité de leurs collègues.
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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