CHAPITRE 4
Nous tenons à remercier toutes les organisations, leurs responsables, les équipes RH, Diversité et les salarié.e.s et agents qui, dans des délais très courts, ont joué le jeu et accepté le principe de l’interview en toute confiance. “ Des contraintes d’organisation et de temps n’ont pas permis d’avoir l’ensemble des signataires, mais avec 68% d’organisations interrogées (31 sur 46 signataires à l’été 2016), nous considérons que ces témoignages sont de nature à éclairer, outre notre dialogue avec Alphonse, l’ensemble des lectrices et lecteurs sur la thématique complexe de l’inclusion des personnes LGBT au travail. Méthodologie ● Une demande auprès du Club des signataires de la Charte d’Engagement LGBT de l’Autre Cercle, qui avait validé lors d’une séance plénière le principe d’un ouvrage sur l’engagement et la performance sociale, sociétale et économique ● Une équipe de 11 interviewers F/H, bénévoles de l’Autre Cercle ● Un guide méthodologique et une formation pour la préparation de l’interview ● Une indépendance dans les interviews réalisées à 80% en présentiel, les salarié.e.s et agents étant interviewés séparément ● Une anonymisation proposée pour chaque salarié.e ou agent qui le souhaitait ● Une parité dans la mesure du possible lorsqu’il y avait 2 interviews : gay/lesbienne, homosexuel.le/trans ● Une journaliste pour réécrire les interviews ● Beaucoup de bonnes volontés mobilisées chez nos partenaires et à l’Autre Cercle ! ENGAGEMENT LGBT* DANS LE MONDE DU TRAVAIL : LES TÉMOIGNAGES DE DIRIGEANT.E.S, ÉLU.E.S, COLLABORATRICES ET COLLABORATEURS
*LGBT : Lesbiennes, Gays, Bi et Trans
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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