eu un partage, comme cela aurait été le cas pour célébrer le mariage d’un couple hétéro.
Comment inciter les femmes à être « out » ? Très vite, j’ai proposé de parti- ciper au groupe de travail LGBT qui s’est constitué en 2013 pour avancer sur le sujet. Là, j’ai pu constater qu’il y avait très peu de femmes visibles, chez Accenture, comme ailleurs. Dans toutes les entreprises avec lesquelles nous travaillons - en Espagne, en Italie, en Pologne... -, il n’y a pas de « role models » féminins. Comment l’ex- pliquer ? Sans doute, est-ce lié à la fois aux inégalités femmes/ hommes dans le monde du tra- vail et aux questions d’orienta- tion sexuelle, jusqu’ici encore plus taboues pour les femmes. C’est ce qu’on appelle « la double peine » ! Ce qui est certain, c’est que nous manquons de lesbiennes visibles et source de fierté et d’inspiration pour d’autres. J’essaie de créer des liens avec le réseau « Lesbians Who Tech », qui booste la visibilité des femmes queer dans le domaine de la technologie. J’espère que ça pourra inciter des lesbiennes d’Ac- centure à nous rejoindre.
« Où sont les lesbiennes inspirantes ? »
Rohenna RODRIGUEZ Assistante de direction bilingue “ En tant que LGBT, on se sent pro- tégé, chez Accenture. Il ne s’agit pas seulement d’un engagement signé qui ne passerait pas la porte des RH. Non, tous les collabo- rateurs savent que l’entreprise promeut l’inclusion LGBT et ils doivent le respecter. “ J’ai été soutenue lors de mon mariage Moi, je suis arrivée en 2012 chez Accenture et je n’ai pas mas- qué mon identité, j’ai évoqué ma copine, mais il m’a tout de même fallu du temps pour parler de ma vie privée. Mon mariage a été une étape très importante, j’ai été soutenue par mes collègues, j’ai reçu des cadeaux de mariage. Il y a
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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