ENTREPRISES PRIVÉES
• 25 000 : salarié.e.s • 2013 : signature de la Charte d’engagement LGBT de l’Autre Cercle Areva
« n’y-a-t-il rien de plus urgent à faire ? ». Nous avons dû convaincre, petit à petit, en tenant compte du chemin à parcourir. Cela n’a pas été toujours évident. Mais nous avons été confortés dans notre engagement devant différentes situations délicates que nous avons dû résoudre. Nous avons alors pu compter sur les partenaires sociaux, qui sont à l’écoute sur ce sujet. Rendre les situations anormales visibles pour mieux les corriger “ Les quelques situations auxquelles nous avons été confrontées (inscription équi- voque sur une porte de vestiaire, par exemple) concernaient des personnes victimes de stigmatisation, qui ne connaissaient pas la position d’Areva sur le sujet et n’osaient pas en parler. Nous avons dû rassurer et montrer notre enga- gement, rappeler à chacun les règles. Rendre visible les problèmes pour mieux les corriger, c’est au cœur de nos compor- tements industriels ! Ce que je note avec satisfaction, c’est que depuis la signature de la Charte, les situations problématiques et inaccep- tables sont plus facilement remontées. La Charte joue désormais pleinement son rôle : permettre à nos salarié.e.s LGBT de se sentir mieux au sein de l’entreprise et au final, c’est positif pour tout le monde.
Bien sûr, une telle initiative a surpris, voir même parfois choqué certains…
François NOGUÉ Directeur Ressources Humaines – Communication – Immobilier “ AREVA mène depuis de nombreuses années une politique active en matière de diversité. Signer la Charte en avril 2013 a été pour nous la suite logique d’une réflexion et d’une action, nous permet- tant d’aborder un nouveau thème parti- culièrement sensible et nous permettre aussi de répondre à des situations d’ho- mophobie constatées dans certaines entités. Je suis personnellement heureux de poursuivre cet engagement. Bien sûr, une telle initiative a surpris, voir même parfois choqué certains, dans notre monde industriel peu habitué à traiter de l’intime. On nous disait : « c’est une opération de communication » ou
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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