ORGANISMES À BUT NON LUCRATIF
Audencia B ussiness s chool
• Ecole supérieure de Commerce NANTES • 272 salarié.e.s • 2015 : signature de la Charte d’engagement LGBT de l’Autre Cercle
Nous sommes à la fois un employeur et une école de commerce. A ce titre, notre responsabilité est impor- tante, puisque nous devons assurer à chacun une égalité de traitement et donner à nos jeunes le sens de l’égalité et de la diversité, compo- sante essentielle de l’entreprise. Concernant nos collaborateurs, je pense que nous sommes dans un environnement qui est très inclusif. Nous avons, parmi nos collabora- teurs, un certain nombre de per- sonnes LGBT qui, sans le revendi- quer, peuvent l’afficher sans aucun souci et en termes de manage- ment, la non-discrimination est très intégrée. Pour moi, l’inclusion est une évidence ; la question ne s’était donc jamais posée, ce qui n’est pas forcément une bonne chose ! “ Depuis deux ans, sous l’impulsion de l’Institut RSE et de la direction, nous avons vraiment travaillé sur les ques- tions de diversité. Nous avons mis en place un plan handicap, un plan intergénérationnel, et nous nous sommes fait labelliser diversité. La question LGBT s’est inscrite dans cette dynamique, mais nous n’avions pas de clé de lecture spécifique sur le sujet.
« Depuis peu, nous sommes confrontés
à la question de l’intégration des
étudiants transgenres et ces questions liées à la diversité vont aller en grandissant »
Delphine LAMBERT Directrice des Ressources Humaines “ l 78
Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease