TITRE PRINCIPAL
P R É F A C E L es effets positifs d’un cadre de travail inclusif sur la performance sont aujourd’hui largement reconnus par les organisations qui, entre contraintes juridiques et engagements volontaires, s’engagent de plus en plus dans des politiques de diversité. Pour le Défenseur des droits, au-delà de tout bénéfice en termes de performance, la diversité et surtout la non-
discrimination constituent des composantes essentielles d’une société fondée sur l’égalité et
le respect des droits fondamentaux. Parmi les organisations ayant formalisé une politique de diversité, celles qui ciblent explicitement les critères de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre dans leurs actions de promotion de l’égalité restent rares. Les entreprises concentrent davantage leurs efforts sur les critères du sexe, du handicap et de l’âge pour répondre aux obligations légales. Face à ce constat, il est nécessaire d’inclure systématiquement les critères d’orientation sexuelle et d’identité de genre dans les politiques de diversité et d’amplifier et pérenniser les mobilisations existantes. C’est à cette condition que les salarié.e.s et les agents LGBT pourront choisir de se dévoiler sans crainte d’être exposé.e.s aux injures, à la discrimination ou au harcèlement. Le fait de cacher une partie de soi est source de mal- être et d’isolement au travail et a un coût pour l’organisation. Se préoccuper des minorités invisibles, c’est donc se préoccuper du bien- être au travail et par conséquent de la performance de son organisation. En montrant l’impact positif de la diversité et en recensant les bonnes pratiques des organisations, le présent ouvrage apporte sa pierre à l’édifice jamais trop solide des outils de promotion de l’égalité dans l’emploi. Cette initiative mérite ainsi d’être saluée et c’est pourquoi j’ai tenu à y contribuer, dans le sillage de l’appui donné par le Défenseur des droits à la Charte d’engagement LGBT de l’Autre Cercle depuis son lancement. Nous ne serons jamais assez nombreux dans ce combat pour l’égalité, aussi je souhaite vivement que ce guide favorise la mobilisation des acteurs et qu’il incite à la mise en œuvre de mesures concrètes pour lutter contre les LGBTphobies et, plus globalement, contre toutes les discriminations. Jacques TOUBON Défenseur des droits
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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