Pour moi, la question ne s’était jamais posée, ce qui n’est pas forcément une bonne chose ! Signer la Charte LGBT, c’est à contrario, s’engager à s’interroger ; s’interroger sur les éven- tuelles implications qu’une orienta- tion sexuelle ou identité de genre minoritaire peut avoir dans la vie pro- fessionnelle d’un collaborateur ; c’est aussi s’engager à agir en amont, pour mettre en place des systèmes de prévention des discriminations et de veiller à ne pas banaliser des compor- tements ou propos discriminants. Sensibilisation et indicateurs : les chantiers à venir “ Nous allons travailler sur la sensibi- lisation, expliquer déjà ce que signi- fie LGBT, les différents sigles et les distinctions, parce qu’il y a encore pas mal d’amalgames. *Un nouveau texte de loi pour faciliter le changement d’état civil des personnes Trans Dans le cadre de la loi de modernisation de la Justice du 21 e siècle, les députés français ont voté, en octobre 2016, un amendement qui devrait faciliter le changement d’état civil pour les transsexuels et les transgenres. Toute personne majeure ou mineure émancipée « qui démontre par une réunion suffisante de faits que la mention relative à son sexe à l’état civil ne correspond pas à celui dans lequel elle se présente et dans lequel elle est connue peut en obtenir la modification » devant un tribunal de grande instance.
Nous allons également travailler sur les indicateurs pour avoir une vraie photographie de la situa- tion, connaître les problématiques qui peuvent se poser et mettre en place les meilleures actions de prévention. Comme notre conven- tion collective octroie une prime de mariage/Pacs, je sais que nous avons eu 3 mariage/Pacs depuis 2013. C’est un bel indicateur ! Sur le feu : la question Trans et l’homophobie ordinaire “ Depuis plus de deux ans, nous sommes confrontés à la ques- tion de l’intégration des étudiants transgenres et cette question sociétale va aller en grandissant ! Il faut donc que nous soyons vigi- lants pour être accompagnateurs et facilitateurs. Il faut avancer sur la question Trans avec un texte de loi clairement posé, (ndlr, ce que l’As- semblée Nationale vient de faire*) et sensibiliser les entreprises à leurs responsabilités face aux personnes en transition. Ce qui me paraît le plus complexe à combattre ? Les attitudes qui relèvent de l’homophobie ordinaire. Il faut détecter les propos, les com- portements déplacés dans la vie au travail et ne pas fermer les yeux en tant qu’employeur. Çela passe par une prise de conscience collective. Je rêve de voir nos collaborateurs et étudiants LGBT s’investir dans des actions de sensibilisation au sein de l’école !
79 l
Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease