ORGANISMES À BUT NON LUCRATIF
« Comment lutter contre des discriminations qui portent sur quelque chose d’extrêmement personnel ? »
Barbara HADDOU Responsables des parties prenantes, Institut RSE “ Auto-censure et invisibilité
La question trans : le vide intersidéral
C’est Franck Vidal, notre ancien directeur général, qui a lancé le projet. Il a dit : « Nous, on signe cette Charte » et nous l’avons signée en 2015. Pour être hon- nête, j’ai eu un peu d’appréhen- sion, car je ne savais pas comment traiter le sujet. Comment lutter contre des discriminations qui portent sur quelque chose d’ex- trêmement personnel ? Et pour ce qui est des personnes trans, j’avais une méconnaissance totale de ce qui pouvait se pas- ser dans la tête de quelqu’un qui s’engage dans un processus de transformation : là c’était vrai- ment le vide intersidéral ! Je me disais que je ne pouvais pas aider des gens que je ne connais- sais pas. Je me suis documentée et l’un des étudiants d’Audencia
Je ne crois pas qu’il y ait, ici, de problèmes de discrimination vis- à-vis des LGBT, mais une invisibi- lité, oui. Il y a des gens identifiés comme LGBT, mais c’est assez confidentiel, car ces personnes ne se rendent pas forcément visibles. Et lorsque nous réunissons l’en- semble des salariés et leur famille, pour notre fête de Noël par exemple, les collaborateurs LGBT ne viennent pas en couple, ils ne franchissent pas encore cette étape. Je crois qu’il y a encore une forme d’autocensure, surtout au niveau des enseignants-cher- cheurs et des postes à fortes res- ponsabilités.
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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