ENTREPRISES PRIVÉES
• Groupe de protection sociale • 795 salarié.e.s • 2014 : signature de la Charte d’engagement LGBT de l’Autre Cercle Audiens
Patrick Bézier : Nous sommes un groupe de protection sociale destiné aux personnes issues du monde de la culture. Nos clients sont plus enclins à être en avance sur le reste de la société et nous devons accompagner leur style de vie. Notre mission c’est de protéger les gens à l’extérieur et donc à for- tiori à l’intérieur de l’entreprise, cela inclut de les protéger de la bêtise, des stigmatisations et des discri- minations. Signer la Charte d’engagement LGBT, cela a été posé comme un acte dans les gènes d’une entre- prise comme la nôtre et cela s’ins- crit dans la continuité d’une mul- titude d’actions menées en faveur de la diversité et du bien-vivre ensemble que ce soit en faveur de l’âge, du sexe, du handicap… Un signal positif “ Patrick Bézier : Ces actions nous ont permis d’obtenir le Label Diver- sité décerné par l’Afnor en 2011. Celui-ci vient d’être renouvelé jusqu’en 2018 et les auditeurs de l’AFNOR ont souligné la maturité d’Audiens sur ces sujets et le devoir d’influence qui repose sur une ins- titution comme la nôtre.
« Protéger nos salariés et nos clients de la bêtise et des stigmatisations »
Patrick BÉZIER Directeur général du groupe
et Jérôme BONNAUD Responsable relations humaines, en charge de la diversité “
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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