supplémentaire à mon travail au sein d’un organisme de protec- tion sociale. Il y a aujourd’hui une cohérence à me rendre visible dans une structure qui agit et crée un cli- mat de confiance avec la volonté d’avancer sur le sujet. Si tous les managers sont priés de travailler sur la diversité LGBT, je me sens le devoir de me manifester. C’est une évidence pour moi. Par exemple lors des présen- tations managers et collabora- teurs, lorsqu’on aborde le thème LGBT, je pense qu’il est très important qu’il y ait une per- sonne qui se définisse comme telle et qui puisse en parler sur un mode plus personnel. Cela humanise le sujet. Pour moi lorsqu’on s’accepte pleinement et qu’on est plei- nement accepté, la vie est plus facile. On est alors vraiment dans le bien-être du salarié. Maintenant je suis légitime pour en parler Je me souviens que lorsque le groupe s’est engagé sur le sujet, il l’a annoncé officiellement lors d’une réunion de top managers. Ce qui était intéressant c’est la réaction des collègues qui se demandaient en quoi un tel sujet était un sujet d’entreprise. Et cette question est toujours là. Il faut maintenant de la visibilité et de l’explication : à un moment donné, l’entreprise donne toutes
les clés pour pouvoir avancer, après c’est à nous en tant que salariés de nous approprier cette problématique. Il y a des messages forts d’Au- diens disant : l’homophobie on n’en veut pas, et ce type de pro- pos n’est pas acceptable. On sent bien qu’il y a une limite à ne pas franchir et que tout le monde le sait. La ligne rouge est là et tout collaborateur le sait. Et c’est pour moi le préalable à tout travail de fond sur le sujet. »
Vieillir LGBT après l’activité professionnelle Sondage mené auprès de 930 personnes en 2012/2013
Dès la création de l’Autre Cercle (1998), les fondateurs débutent une réflexion sur le vieillissement et la retraite pour les LGBT. Très rapidement un groupe de travail s’organise avec pour objectif : Favoriser un environnement respectueux de l’orientation sexuelle ou de l’identité de genre pour per- sonnes âgées dépendantes ou autonomes, ce qui donnera naissance à la charte du « Vieillir LGBT » de l’Autre Cercle Aussi en 2012/2013, afin de connaître les besoins ressentis par les personnes LGBT (1) et pour améliorer et élargir les actions sur le vieillir LGBT, L’Autre Cercle lance une enquête. AUDIENS s’investit très rapidement au coté de l’Autre Cercle et participe à l’analyse des données récoltées. MÉTHODOLOGIE • Enquête en ligne diffusée via les réseaux associations, presse LGBT et internet • Durée : 15 mois en 2012/2013
CONCLUSIONS DE L’ENQUÊTE
Vieillir est davantage une crainte pour la population LGBT ■ Constats • 78 % des personnes interrogées estiment que les personnes LGBT sont discriminées dans les établissements de retraite classique • 21 % des personnes interrogées connaissent des personnes LGBT en difficulté à cause de leur âge • 73 % pensent qu’il existe un déficit des solidarités familiales pour les LGBT ■ Principaux enseignements Isolement
Egalité de traitement L’égalité de traitement est la demande principale des répondant-e-s • 77 % pensent qu’une charte peut être utile pour lutter contre la discrimination (dont 30 % en sont convaincus) • 61 % préfèrerait un établissement labellisé : • 62 % pensent qu’il faut former le personnel • 62 % pensent qu’il faut agir pour permettre aux couples homosexel-le-s d’intégrer ensemble une résidence de retraite.
• le déficit des solidarités familiales, l’absence de par- tenaire ou la nécessité du réseau amical ou d’une famille de choix exacerbe la peur de l’isolement Préférence pour l’accompagnement • 77 % des personnes interrogées estiment qu’il fau- drait créer des structures spécifiques pour organiser la vie des personnes âgées LGBT (86% de ces personnes préfèreraient des établissements « gay friendly » plutôt que des structures réservées aux personnes LGBT ) PROFIL DES RÉPONDANT-E-S • 930 répondant-E-s (76% d’Hommes – contre 48% de la population Française (2) ) • 82% de BAC+2 et plus (contre 33 % au sein de la population française (2) ) • 96% des répondant-e-s sont homosexuel-le-s • 82% sont des actifs (contre 23% de la population française (2) )
PROFIL DES RÉPONDANT-E-S Répartition par âge
Plus de 60 ans 20%
Moins de 40 ans 22%
Entre 40 et 60 ans 58%
Contre 38 % de 40-60 ans au sein de la population française (2)
1. .LGBT : Lesbiennes-Gays-Bi-Trans 2. Source INSEE 2012
85 l
Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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