ENTREPRISES PRIVÉES
Axa
• Leader mondial en assurances et gestion d’actifs • 1 ère marque d’assurance mondiale depuis 7 ans (classement Interbrand) • Près de 33 000 personnes travaillent pour AXA France au service de 7,6 millions de clients • 2015 : signature de la Charte d’engagement LGBT de l’Autre Cercle
L’exemple américain “ Chez AXA, l’impulsion « pro-LGBT » est venue d’abord des Etats-Unis. Elle s’inscrit dans une perspec- tive de reconnaissance de toutes les diversités, qui a émergé là-bas bien plus tôt qu’en Europe. Ainsi, chez AXA USA, il y a environ une douzaine d’ « Employee Resource Groups » (ERG). L’ERG AXA Pride qui regroupe les LGBT existe depuis plus d’une dizaine d’années aux Etats-Unis, avec un sponsor au niveau du Comité Exécutif du Groupe qui est le PDG d’AXA US. Encourager l’authenticité “ Cette importance attachée à l’in- clusion et à la diversité, y compris en faveur des LGBT, est centrale pour notre top management car nous sommes une entreprise mon- diale, enracinée dans une grande variété de réalités locales. Nous ne voulons discriminer personne, nous sommes en faveur de toutes les diversités. Nous sommes convain- cus que c’est la bonne position, tant du point de vue de notre business que de l’éthique.
« Chez AXA, être soi-même ça va de soi »
Rino PIAZZOLLA Directeur Groupe des Ressources Humaines “
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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