LE MOT DU PRÉSIDENT
MON EMPLOYEUR A FAIT SON COMING OUT ; L’AUTRE CERCLE DÉVOILE LE MAKING OF
Eric Boucaret, président de la Fédération de l’Autre Cercle
Depuis ces quinze dernières années, le cadre légal des personnes LGBT a significativement évolué en France. Au cours de cette même période, l’action de l’Autre Cercle s’est concentrée sur la concertation et le travail avec les employeurs, qu’ils soient privés ou publics. La création de la Charte d’Engagement LGBT en 2013 est le parfait exemple de ce travail en commun. Nous, membres de cette association n’oublions pas que le premier mot du nom de notre Association « l’Autre » est composé de toutes ces personnes dans leur environnement professionnel, qui un jour ont été confrontées directement ou indirectement aux discriminations, qui ont trouvé à qui en parler ou pas, qui ont vécu le silence, les non-dits, mais aussi les réactions. Ces personnes, ces réactions constituent la Diversité que nous rattachons au mot « AUTRE ». Le second mot « Cercle » est composé de ce groupe de personnes, d’organisations ou d’entreprises qui, sous l’impulsion d’un petit nombre, a décidé de s’engager dans le cercle vertueux qui inclut les LGBT en leur sein, sans laisser quiconque de côté. Ensemble, elles ont communiqué, partagé, échangé et nous les avons accompagnées dans cette démarche d’inclusion de toutes et tous dans le respect de leur diversité. L’inclusion pour le « CERCLE ». Depuis quelques années, quelques dizaines d’organisations s’activent sur le plateau de l’inclusion LGBT. Certaines s’affairent autour de la caméra tandis que d’autres allument de puissants projecteurs. Nous savons bien qu’aujourd’hui, le SILENCE qu’un réalisateur aurait demandé sur le plateau reste inscrit dans les interlignes de cet ouvrage. Ce qui n’a pas été dit n’empêche pas que beaucoup d’acteurs sont prêts et que l’ACTION est lancée.
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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