concrétiser un état de fait que je percevais : une vraie politique en faveur de toutes les diversités. Elles sont d’ailleurs toutes trai- tées sur un pied d’égalité, qu’il s’agisse du genre, de la religion… sans faire un cas particulier de la problématique LGBT. Cette signature a suscité quelques réactions négatives de clients sur les réseaux sociaux. Mais la Direction a réagi de façon claire et ferme. J’en ai été témoin et très fier. Comme du fait qu’AXA a été le premier spon- sor de l’étude « LGBT Diversity: Show Me The Business Case » ou la participation d’AXA-USA à la Gay Pride de New York. Il s’agit de signaux importants pour les collaborateurs LGBT, actuels ou futurs. Les métiers de la finance ont une image froide et conser- vatrice. Je crois que toutes ces initiatives, si elles étaient mieux connues du grand public, pour- raient aider à la changer. J’espère que tous mes collègues LGBT d’AXA sont aussi sereins que moi. Je peux comprendre que certains ne veulent pas, ou ne peuvent pas, être visibles. Il faut respecter leur choix… tant que c’est un choix.
Savoir dédramatiser et tourner les choses en dérision permet de faire de la pédagogie . Nous sommes un grand Groupe, il y a certainement des personnes plus ou moins ouvertes sur le sujet. Je n’ai néanmoins jamais connu ou entendu parler de comporte- ments ou de propos homophobes. Bien sûr, des expressions malheu- reuses, et malheureusement idio- matiques, fusent parfois. Je les prends avec beaucoup de recul, mais ne manque jamais l’occasion de faire remarquer, avec humour, que c’est « limite » ou « tendan- cieux ». Savoir dédramatiser et tourner les choses en dérision per- met de faire de la pédagogie. Je suis conscient que j’ai beau- coup de chance de ne jamais avoir été confronté à une situation vrai- ment difficile. Je pense que cette bienveillance que je ressens est liée à des convictions sincères de la part de la direction d’AXA en faveur de la diversité. En outre, l’équipe « Diversité et Inclusion » est plutôt bien identifiée ; si des problèmes survenaient, les per- sonnes visées sauraient, je crois, facilement vers qui se tourner. La signature de la Charte concrétise une réalité La signature de la Charte de l’Autre Cercle par AXA n’a fait que
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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