ENTREPRISES PRIVÉES
BNP Paribas
• 189 000 salarié.e.s • 2015 : signature de la Charte d’engagement LGBT de l’Autre Cercle
groupe et y a eu quelques réactions musclées. Jean-Laurent Bonnafé, le DG, et moi-même, avons dû rap- peler qu’il n’y avait « pas de place pour l’homophobie et les discrimi- nations ». A la même époque, nous avons organisé une conférence spécifique sur la question LGBT en entreprise. Lors de cette dernière, il y a eu un coming out, l’annonce d’un mariage et beaucoup d’émo- tion de respect de la part de tous. Cet événement nous a fait prendre conscience qu’il fallait communi- quer autrement sur le sujet afin de le faire comprendre aux salariés. C’est pourquoi nous avons déci- dé de signer la Charte en 2015 et lancé le même jour, officiellement, le réseau LGBT Pride BNP Paribas. Enfin, nous avons inclus la théma- tique LGBT dans l’accord diversité signé par 3 syndicats sur 4. Les vécus LGBT au sein de BNP Paribas “ Yves Martrenchar : Nous sommes une entreprise ouverte et tolérante. Mais avec 190 000 personnes, il a inévitablement des dérapages, comme dans toute communau- té humaine. A nous de prendre systématiquement les sanctions qui s’imposent et de faire paral- lèlement de la pédagogie pour que cela ne se reproduise plus. Je répète régulièrement : « Partez du
« Nous sommes sur une belle dynamique, qui doit nous permettre d’impliquer plus largement nos managers »
Yves MARTRENCHAR DRH Groupe et Barbara LEVEEL Directrice Diversité groupe “ Yves Martrenchar : En 2013, les débats qui ont entouré le mariage pour tous se sont invités dans notre
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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