ENTREPRISES PRIVÉES
Groupe Casino
« En tant que cadre dirigeant, il est de ma responsabilité de faire savoir que l’on peut être pleinement soi-même » Leader Price et Casino • Signature de la Charte d’engagement LGBT de l’Autre Cercle : Casino 2013. Monoprix 2014 • 320 000 collaborateurs, dont près de 75 000 collaborateurs en France • 10 000 points de vente. 3 marques propres Monoprix,
Yves Desjacques : Je suis gay et ce n’est pas un scoop, tout le monde le sait dans l’entreprise. Je réponds très simplement aux questions qui me sont posées sur ma vie person- nelle, voire je les anticipe de façon à ne pas mettre mes interlocu- teurs mal à l’aise. Je considère qu’il est de ma responsabilité en tant que cadre dirigeant de faire savoir que l’on peut être pleinement soi- même chez Casino et que je n’ai jamais souffert d’être visible au tra - vail. Je pense que ce message est important, notamment pour ceux qui n’osent pas encore se rendre visibles. La cohérence managériale, un enjeu majeur “ Mansour Zoberi : Le témoignage personnel d’Yves Desjacques rejoint la vision de la diversité que développe le groupe Casino depuis les années 1990. Nous sommes une entreprise de main d’œuvre très éclatée sur plusieurs milliers de sites dans des quartiers très divers, en contact direct avec la réalité de la société. Dans ce contexte, la cohé- rence managériale est un enjeu majeur. Notre approche repose sur le refus des discriminations et la conviction qu’il est important d’ac- cepter les gens dans leur intégrali-
l 94 Directeur de la promotion de la diversité et de la solidarité “ Yves DESJACQUES Directeur des Ressources Humaines et Mansour ZOBERI
Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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