ENTREPRISES PRIVÉES
« Les entreprises évoluent plus lentement que la société »
groupe Casino est un pionnier en matière de diversité mais cela se sait peu au sein de nos enseignes Monoprix. Il faut dire que nous avons rejoint le groupe Casino en 2013, c’est assez récent. Il est important de mieux sensibiliser les employés aux enjeux de diver- sité, et les informer des recours possibles en cas de harcèlement ou discrimination. Un principe de neutralité managériale En tant que manager, je ne vou- drais pas porter le sujet de la diversité LGBT « en direct » vis-à- vis de mes collaborateurs pour ne pas mettre en doute ma neutrali- té managériale. Il me semble important, vue ma position, de maintenir une sépa- ration entre vie professionnelle et vie privée. En revanche, je peux témoigner à titre personnel et répondre très simplement à des
Lionel CUFFET Directeur de magasin Monoprix “
Ce n’est pas un sujet de tension dans l’entreprise Je travaille depuis 20 ans chez Monoprix et je suis aujourd’hui directeur d’un Monoprix à Paris, en prise directe avec la diversité qui compose cette ville. Pourtant, dans mon environne- ment professionnel, la diversité n’est pas un enjeu particulière- ment visible et formalisé, et le plus souvent elle est assimilée de façon tacite à l’égalité entre les femmes et les hommes, à l’ori- gine et au handicap. Pour autant, l’orientation sexuelle n’est pas un sujet de tension, disons que cette diversité n’est pas sujette à débat ou sensibilisation. Moi, j’ai appris récemment que le
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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