ENTREPRISES PRIVÉES
DellEmc • Fabriquant informatique • 1 500 salarié.e.s en France • 2013 : signature de la Charte d’engagement LGBT de l’Autre Cercle
Pour moi, la diversité est une question de valeurs. L’entreprise est l’endroit où l’on passe le plus clair de son temps ; elle doit per- mette à chacun de s’épanouir dans le respect des différences. C’est pourquoi, je considère que la diversité n’est pas une histoire de performance, mais d’éthique et de valeurs. Si l’on devait donner une traduction économique à cela, je dirais qu’exclure ou stigmatiser une personne, du fait de sa différence, c’est se priver des talents. La Charte, un continuum “ La signature de la Charte d’enga- gement LGBT s’est inscrite dans un continuum d’actions menées depuis plusieurs années. Il y a eu une impulsion de la Direction, bien évidemment, mais c’est surtout l’engagement sincère et dyna- mique de salariés volontaires, regroupés au sein de l’Employee Resource Group (ERG) Pride, qui nous a conduit à signer cette Charte (voir encadré). C’est naturel pour moi “ Le fait d’avoir une ERG qui œuvre en faveur de l’inclusion des LGBT
« Fier de Pride ! »
Anwar DAHAB Senior Vice-Président et Directeur Général France “
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Mon employeur a fait son coming out - L’Autre Cercle - Novembre 2016
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