Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio A partir del 1.º de enero de 2015, una nueva disposición federal a través de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (Affordable Care Act, ACA) exige que los empleadores con 50 empleados o más ofrezcan una cobertura de salud esencial mínima que sea asequible y que proporcione un valor mínimo a sus empleados de tiempo completo (definida en virtud de la ley ACA como un promedio de 30 horas por semana, o al menos 130 horas por mes). Esto se denomina disposición para el empleador y se aplica a MAA. El departamento de Beneficios supervisará las horas de los asociados de medio tiempo, cuyas horas semanales programadas son inferiores a 30, para determinar la elegibilidad. Aquellos que cumplan con los requisitos de elegibilidad serán notificados por el departamento de Beneficios acerca de su elegibilidad y del período de inscripción de 30 días. Si se elige la cobertura, estará vigente durante 12 meses, independientemente de la reducción de horas o el cambio de estado. Información importante sobre el formulario 1095-C: Además, la disposición para el empleador de la ACA exige que MAA proporcione un formulario 1095-C a todos los asociados que sean elegibles para la cobertura en virtud de nuestro plan de salud. Este formulario confirma si MAA les ofreció a usted y a sus dependientes elegibles una cobertura que cumpla con las disposiciones de la disposición para el empleador. Un requisito de este documento es incluir números de Seguro Social (Social Security Numbers, SSN) para que el IRS pueda vincular la información con los registros fiscales. Cuando complete su evento de inscripción en los beneficios en Workday, asegúrese de que todos los SSN, las fechas de nacimiento y los nombres legales de sus dependientes cubiertos se hayan ingresado correctamente. Avisos importantes del plan de salud Haga clic aquí para ver los Avisos anuales del plan de salud para 2025. Nota: Esta guía describe algunos de los planes de beneficios disponibles para usted como empleado de MAA. Esta guía tiene como objetivo cubrir únicamente los puntos principales de cada plan y no contiene todos los detalles de los planes. Esta guía no pretende ser un documento legal. Puede encontrar una descripción más detallada de cada beneficio, incluidas las descripciones resumidas del plan (Summary Plan Descriptions, SPD) para ciertos planes de beneficios, en AccessMAA, comunicándose con el departamento de Beneficios al (877) 277-2327 o a benefits@maac.com . Si existe cualquier diferencia entre la información proporcionada en esta guía de beneficios y las disposiciones de los documentos legales del plan, rigen los documentos del plan. MAA se reserva el derecho de rescindir, suspender, retirar, emendar o modificar los planes descritos en esta guía de beneficios en cualquier momento y por cualquier motivo. MAA no garantiza ni tiene responsabilidad alguna por las consecuencias fiscales, legales o de otro tipo de la participación de un asociado en ningún plan de beneficios para empleados.
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