“
AMBITIE 4
28
29
Met oog voor de mens Als Market Food Group willen wij een aantrekkelijke werkgever zijn. Onze mensen staan altijd centraal. Zij zijn de sleutel tot ons succes. We vinden het belangrijk om goed te luisteren naar de wensen en behoeftes van het team, om zo te kunnen blijven verbeteren. In 2023 hebben we naar aanleiding van de Fan Scan (onze medewerkerstevredenheid enquête) een actieplan gemaakt per afdeling. Zo hebben we de interne communicatie verbeterd door meer te gaan delen in de Fan App. Ook zijn we Nederlandse cursussen gaan aanbieden aan medewerkers die de Nederlandse taal (nog) niet beheersen. Dit heeft een positief effect gehad, blijkt uit de resultaten van de Fan Scan over 2023, waar we zien dat de score op medewerkerstevredenheid stijgt van 7,4 naar 7,6 . Ook hebben we in 2023 het keurmerk ‘beste werkplek’ met één ster behaald. Ook zijn we trots op de daling van verzuim, van gemiddeld 6,6% in 2022 naar 4,8% in 2023. Door continu verbeteren en door in gesprek te blijven met onze arbodienst en andere externe partijen kunnen we met preventieve acties veel voorkomende casuïstiek voorkomen. In 2024 ligt onze prioriteit bij leren & ontwikkelen en het versterken van onze positie als aantrekkelijk werkgever. Onze focus ligt op het verhogen van: 1 BETROKKENHEID & EIGENAARSCHAP We willen dat onze mensen onze ambassadeurs zijn. Een betrokken en sterk team, waarbij elke medewerker zich eigenaar voelt van onze gezamenlijke doelen. 2 OPLEIDINGSNIVEAU VAN WERKNEMERS Het versterken van de kennis en vaardigheden door middel van ons interne opleidingsprogramma, wat niet alleen de kwaliteit van het werk en product verhoogt, maar ook bijdraagt aan de persoonlijke ontwikkeling en zingeving van onze medewerkers. 3 WERKNEMERSTEVREDENHEID We blijven feedback verzamelen om werknemerstevredenheid actief te meten en gerichte verbeteringen te implementeren, met als doel een positieve en productieve werkomgeving. 4 VEILIGHEID Het creëren van een nog veiligere werkomgeving realiseren we door de focus te leggen op veilig werken en veilig voelen. Dit doen we door bijvoorbeeld intensief samen te werken met onze arbodienst, iedere vier weken een arbo arts op locatie te hebben en per kwartaal te evalueren.
Ik vind het belangrijk dat elke medewerker elke dag met veel plezier naar het werk komt en weer naar huis gaat. Het creëren en behouden van een veilige werkomgeving draagt daaraan bij. Dat betekent niet alleen veilig werken, maar ook je als medewerker veilig genoeg voelen om alles bespreekbaar te maken met je leidinggevende en collega’s. Daarnaast is het mijn streven om te zorgen dat we zowel een goed als aantrekkelijk werkgever zijn. De jaarlijkse enquête helpt ons om inzicht te krijgen in waar wij als organisatie nog aan moeten werken om hierin te kunnen streven naar perfectie.
Brigitha Koelewijn, HR & personeelszorg
Projecten 2024 • Het doorontwikkelen van de Market Food Group academie, ons interne opleidingsaanbod
• Vernieuwen en uitdragen van onze kernwaarden
• Een verbeterplan maken naar aanleiding van de Fan Scan over 2023
• HR data management
Made with FlippingBook - Online magazine maker