fullført videregående utdanning); personer født i utlandet som har vansker med å komme inn på arbeidsmarkedet; personer som selv velger å ikke delta i arbeidslivet; og personer med helseutfor- dringer som hindrer dem fra å jobbe. Den sistnevnte gruppen – personer med helseut- fordringer – er størst og inkluderer de som mottar uføretrygd på grunn av diagnoser som autisme eller asperger. Men selv innenfor denne gruppen er det store forskjeller i når og hvordan man faller ut av arbeidslivet. - Hvis du ser på de unge uføre, så kan vi regne med at omtrent 40 prosent er født med syndro- mer eller sykdommer som gjør dem fort kvalifisert for uføretrygd. På den andre siden blir cirka 60 prosent uføre i løpet av 20-årene, enten på grunn av psykiske lidelser, eller fordi det tar lang tid før de får diagnose, tilføyer Andersen. Begge gruppene har økt over tid, de med med- fødte lidelser som følge av stadig bedre diag- nostikk og medisinske fremskritt, og de senere diagnostiserte i takt med en generell økning i psy- kiske lidelser i befolkningen. Årsakene til dette er sammensatte, og det finnes ingen definitive svar. Hva koster utenforskap? Selv om utviklingene vekker oppmerksomhet, bør det merkes at unge uføre fortsatt utgjør en rela- tivt liten andel av alle som mottar uføretrygd. Ved utgangen av 2024 var det 22 373 unge uføre under 30 år, mens det totale antallet uføre i alderen 18 til 67 år var 373 036. Likevel får unge uføre særlig mye oppmerksom- het, fordi de risikerer å stå foran et helt liv utenfor arbeid. Konsekvensene av dette dreier seg om mange millioner kroner for samfunnet. - Vi har regnet ut at samfunnsgevinsten av å få en 25-åring i arbeid til pensjon er på omtrent 7,8 millioner kroner for samfunnet. Så tilsvarende blir samfunnskostnaden av at en person i samme alder blir uføretrygdet på minus 7,8 millioner, for- teller Andersen.
høyde for justeringer knyttet til situasjonen for personer med funksjonsnedsettelser, da det ikke finnes presise tall på dette. Likevel beregner en offentlig utredning fra 2020 at en økning på 5 prosent i arbeidsdeltakelsen blant personer med funksjonsnedsettelser kan gi en samfunnsgevinst på om lag 13 milliarder kroner over en periode på ti år. Det lønner seg med andre ord å få flere perso- ner med funksjonsnedsettelser inn i arbeids- livet. Andersen peker på at mye handler om å sette inn tiltak for både forebygging og inklu- dering i arbeidslivet. Med forebygging, handler det først og fremst om å sikre at flere full- fører utdanningen - særlig for personer med autismespekterdiagnoser. - Hvis vi ser på forebygging, så ser man at om man klarer å fullføre videregående, så gjør det en stor forskjell for hvilke muligheter man har i arbeids- markedet etterpå. Arbeidsledigheten er omtrent fire ganger høyere om man ikke har vitnemål fra videregående, forklarer Andersen. - Og der tenker jeg det kan være en særlig utfor- dring for denne gruppen - så alle tiltak som bidrar til at personer med autisme fullfører videregående skole, vil være en viktig forebygging, tilføyer han videre. Når det gjelder inkludering, understreker Andersen at Norges behov for arbeidskraft gjør det nødvendig å satse på å få flere inn i arbeidsli- vet - og at arbeidsgivere kanskje må bli flinkere til å være mer inkluderende. - I Norge trenger vi jo all arbeidskraften vi kan få. Og av den arbeidskraftreserven vi har, 685 000 personer, så kan man anslå at minst 10 prosent av dem kan og vil jobbe hvis de får muligheten og får hjelp til tilrettelegging. - Her tenker jeg at arbeidsgivere har lagt lista veldig høyt, og det tror jeg er veldig krevende for de vi snakker om her. Jeg tror ikke det er riktig å alltid tenke at disse personene må nå deres mål, men jeg tenker heller at arbeidslivet bør senke kravene her. Arbeidslivet vårt er litt for lite raust, slår Andersen fast.
Beregningen er basert på medianlønnen i Norge for personer med lav utdannelse, og tar ikke
AUTISME I DAG 13
Made with FlippingBook interactive PDF creator