שם מלא:
תקנון החברה:
הטרדה מינית
M.I.D. House of Diamonds
חתימה :
כחברה השואפת לשוויון הזדמנויות מלא בין עובדיה, ללא א פליה מכל סוג שהיא, היה לנו חשוב להביא לידיעתם כי
במחקרים שנערכו בישראל ובעולם נמצא כי בין שליש למחצית הנשים העובדות הוטרדו מינית בין אם מילולית ובין
אם פיזית. מצאנו כי מאחרויותינו כמעסיקים להחתים את עובדינו על תקנון המסביר לעובד את תופעת ההטרדה
המינית והטרדה בכלל, ולי ידע את העובד כי במקום עבודה זה לא נסבול תופעה זו. על פי החוק, הטרדה מינית הינה
כל אחת מח מש צורות התנהגות האסורות כדלקמן:
1 . סחיטה באיומים לביצוע מע שה בעל אופי מיני.
מעשה מגונה.
2 .
3 . התיחסויות חוזרות המופנות לאדם, המתמקדות במיניותו, כאשר האדם שאליו מופנית ההתייחסות הראה למטריד
שאינו מעוניין בהתייחסויות.
4 . הצעות חוזרות בעלות אופי מיני המופנות לאדם אשר הראה למטריד כי אינו מעוניין בהצעתו.
5 . התייחסות מבזה או משפי לה המופנית לאדם ביחס למינו או למינ יותו לרבות נטייתו המינית של אדם- במקרה זה
גם תקרית חד פעמית תהווה הטרדה מינית.
כמו כן ישנם צורות רבות של התנהגויות היכולות להשתמע כהתנהג ויות לא מקובלות וכהטרדה מינית: בדיחות גסות,
הצגת תמונות פורנוגראפיות, אמיר ות דו משמעות יות בעלות אופי מיני, לחץ לבילוי משותף, מגעים פיזיים בעלי אופי
מיני, שאלות על הרגלים מיניים.
במידה שימצא כי במקום עבודה זה קורים תופעות מטרידות שכאלה, אנו כמעבידים כפופים לחוק מתחייבים לפעול
בהתאם לחוק במדינת ישראל, לפיו:
נוסח החוק המדויק בעניין חובות המעב יד בעניין הטרדה מינית במקום העבודה – (תיקון : תשס"ד)
(א) מעביד חייב לנקוט אמצעים סבירים, בנסיבות העניין, כדי למנוע הטרדה מינית או התנכלות במסגרת יחסי
עבודה, על ידי עובדו, או על ידי הממונה מטעמו אף אם אינו עובדו, ולטפל בכל מקרה כאמור, ולשם כך עליו:
)1( לקבוע דרך יעילה להגשת תלונה בשל הטרדה מינית או התנכלות ולבירור התלונה:
)2( לטפל ביעילות במקרה של הטרדה מינית או הת נכלות שידע אודותיהם, וכן לעשות כל שביכולתו כדי למנוע את
הישנות המעשים האמורים וכדי לתקן את הפגיעה שנגרמה למתלונן עקב ההטרדה או ההתנכלות.
(ב) מעביד ה מעסיק יותר מ- 25 עובדים חייב, בנוסף לאמור בסעי ף קטן (א), לקבוע תקנון שבו יובאו עיקרי הוראות
החוק בדבר הטרדה מינית והתנכלות במסגרת יחסי עבודה ויפורטו בו דרכי הגשת התלונות שעני ינן הטרדה מינית או
התנכלות והטיפול בה ן. כפי שקבע המעביד (להלן : תקנון); המעביד יפר סם את התקנון בן עובדיו.
חשוב לנו לשוב ולחזק את עמדתנו לגבי נושא הטרדות מיניות והטרדות בכל סוג שהן ולאמר שאנו כחברה
בינלאומית מגנים את התופעה ומוקיעים אותה.
דותן מאירוב - COO M.I.D. House of Diamonds
Made with FlippingBook flipbook maker