SRV es un sistema de remuneración variable, es un mecanismo de reconocimiento adicional a nuestra remuneración salarial con el propósito de destacar que el trabajo que realizamos todos en nuestro día a día tiene impacto sobre los resultados del banco. A su vez, promover la mejora del desempeño y alinear los resultados de todos los colaboradores para alcanzar la estrategia organizacional.
Objetivos (SRV)
Es una herramienta que contempla el tiempo en que los colaboradores se encuentran realizando actividades propias de sus responsabilidades en la computadora, incluyendo las reuniones en las cuales participen. Esta herramienta permite a los colaboradores y a los Líderes evaluar las cargas de trabajo y, en equipo, garantizar un mejor balance vida trabajo.
Productividad
Es uno de los indicadores principales de talento gestionado desde Capital Humano con el objetivo de medir el % de renuncias voluntarias de las áreas del banco de forma mensual. La fórmula para calcularlo es: Total de renuncia / promedio del headcount del banco.
Rotación
26.
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease