máximos en torno al 45% y más en el País Vasco, Madrid, Navarra, Cantabria y Cataluña, más de diez puntos por encima. En segundo lugar, respecto a los graduados superiores de 25 a 64 años y su tasa de empleo y paro en 2022 (mapa 2), las cinco regiones con las mayores tasas de empleo y las menores tasas de paro son Navarra, La Rioja, País Vasco, Cataluña y Aragón. En el extremo opuesto, esto es, con las menores tasas de empleo y las mayores tasas de paro, están Andalucía, Canarias, Extremadura y Asturias.
idiomas, teleoperadores, personal de hostelería y en ingeniería (generalizado para todas las especializaciones). En otro reciente estudio, en este caso el elaborado por KPGM junto con la Fundación Princesa de Girona 16 , se concluye que el 75% de las empresas encuestadas encontraban dificultades para incorporar el talento que necesitan, cifra que se eleva al 93% para las empresas del sector tecnológico. En este estudio se constata la brecha existente entre las capacidades y conocimientos, las cualificaciones, en definitiva, que demandan las empresas y la formación con la que los jóvenes salen al mercado de trabajo. Estas dificultades para captar talento se acentúan más en perfiles de especialistas en inteligencia artificial y machine learning , expertos en ciberseguridad, científicos y analistas de datos, desarrolladores de software y aplicaciones cloud y especialistas en tecnología y transformación digital. En el campo de la informática y las telecomunicaciones, lo más probable es que en el inmediato futuro las necesidades de las empresas aumenten aún mucho más, ligado a la explosión de la inteligencia artificial. Precisamente la inteligencia artificial también puede alterar significativamente las necesidades de profesionales por sectores, tanto los de más baja cualificación, como los de alta 17 . Asimismo, otra cuestión que 16. https://assets.kpmg.com/content/dam/kpmg/es/ pdf/2023/05/caminos-que-convergen.pdf 17. Véase al respecto, sobre inteligencia artificial, la monografía incluida en el presente Informe CYD 2023 . También el artículo de Felten, Raj y Seamans (2023): How will language modelers like ChatGPT affect oc- cupations and industries https://arxiv.org/ftp/arxiv/ papers/2303/2303.01157.pdf
considerar relativa al futuro cercano es que con toda seguridad van a aumentar aún más las necesidades de personal en el sector sanitario, dado el incremento de la esperanza de vida y el progresivo envejecimiento de la población española. Sería necesario realizar estudios prospectivos sobre estas necesidades futuras y diseñar un mapa de oferta de titulaciones y plazas acorde con ellas, así como incentivar a la población a formarse en estos perfiles.
eficiente de los elementos institucionales que configuran el mercado de trabajo español. Por ejemplo, la segmentación o dualidad entre fijos y temporales (que se intenta revertir con la última reforma laboral de 2021), una política activa de empleo con pocos recursos e ineficiente, o una negociación colectiva que ha primado el nivel sectorial, que dota de más poder a los sindicatos. A pesar de la elevada tasa de paro de la economía española, un gran porcentaje de empresas tienen problemas para contratar al personal que precisan. Según el último informe Adecco 15 , el 53% de los responsables de recursos humanos informan de dificultades para encontrar los profesionales que necesitan (ya sea por razones formativas, de fuga de talento a otros países, poca atracción hacia ciertos sectores o falta de relevo generacional, entre otras). Estas dificultades se concentran especialmente en tres grandes sectores: 1) el de la informática y las telecomunicaciones, ya que la demanda de profesionales está aumentando mucho más que la oferta de trabajadores que se gradúan en el sistema educativo; 2) el sanitario, a cualquier nivel, desde auxiliares, a enfermeros, médicos o técnicos de laboratorio; y 3) los perfiles técnicos y/o con titulación de formación profesional asociados al desarrollo de la industria, como electromecánicos, carretilleros, soldadores, operarios para el sector de alimentación o técnicos de calidad y de mantenimiento. También hay escasez en perfiles comerciales y administrativos con 15. Informe Adecco «Perfiles más demandados en 2023» https://www.adeccogroup.com/es-es/sala- de-prensa/-/media/project/adeccogroup/spain%20 content/2023%20Press%20Releases/2023-02-27-In- forme-Adecco-Perfiles-mas-demandados-2023.pdf/
Escasez de personal en determinados perfiles
A lo largo de este apartado, se ha constatado que los graduados superiores españoles obtienen mejores resultados en el mercado laboral en comparación con aquellos que tienen un nivel de estudios inferior. Sin embargo, al compararse con los resultados de los titulados en enseñanza terciaria de la Unión Europea, en términos generales, suelen quedarse en una posición más desfavorable. En particular, se observan menores tasas de empleo, mayores tasas de paro, mayor proporción de contratos temporales, ingresos más bajos (junto con una prima de ingresos más reducida por incrementar su nivel educativo) y un mayor porcentaje de personas en situación de desempleo de larga duración. En gran parte, esta situación se debe a problemas estructurales de la economía española, ya que sucede para toda la población independientemente de su nivel de estudios, y a un funcionamiento poco
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