Infografía 3. Contratos realizados con graduados universitarios por grupos ocupacionales, por género (% sobre el total), año 2022 Infografía 3. Contratos realizados con graduados universitarios por grupos ocupacionales, según género (% sobre el total), año 2022
Hombres
Mujeres
0
10
20
30
40
50
1,24
Directores y gerentes
2,57
52,0
Técnicos y profesionales científicos e intelectuales
47,2
14,5
Técnicos; profesionales de apoyo
19,0
14,7
Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores
11,4
9,58
5,80
0,07 0,14
universitarios pasaron a ser inscritos en grupos ocupacionales de baja cualificación 20 . Respecto a 2021, la sobrecualificación descendió casi un punto y medio porcentual, alcanzando el dato de 2022 el valor más reducido en una década, tal y como se observa en el gráfico 15. En 2022 también se ha dado que, por primera vez desde 2012, la sobrecualificación de las mujeres ha superado a la de los hombres (32,3% frente a 31,2%). Tanto para hombres como para mujeres la sobrecualificación respecto a 2021 ha descendido, si bien este descenso ha sido más acusado para ellos que para ellas (–2,5 y –0,7 puntos porcentuales, respectivamente). A diferencia de 2021, respecto de 2020, cuando se produjo un aumento del número de contratos firmados por graduados universitarios (del 23,7%), en 2022 la cifra disminuyó un 2% respecto a 2021. Comparando los contratos firmados en 2022 con los de 2019, antes de la pandemia, estos todavía están por debajo, en un 5,5% (–3,4% para los hombres y –6,9% para las mujeres), equivalente a 98.596 contratos menos (24.697 menos para ellos y 73.899 menos para ellas). Entrando en detalle por grupos ocupacionales, la mitad de los contratos formalizados con graduados universitarios en 2022 se clasificaron en el grupo de técnicos y profesionales científicos e intelectuales, el 16,3% en el de técnicos y profesionales de apoyo, y el 1,8% en el de directores y gerentes. Por otro lado, el 21,3% de los 20. Los grupos de alta cualificación incluyen los direc- tores y gerentes, técnicos y profesionales científicos e intelectuales, y técnicos y profesionales de apoyo. Se excluye de la consideración de ocupaciones de baja cualificación al grupo de ocupaciones militares, de peso relativo residual.
1,10
2,25
0,62
2,15
6,24
Ocupaciones elementales
9,53
0,001 0,002
Ocupaciones militares
Fuente: Elaboración propia con datos del SEPE.
de desajuste relativo por comunidades autónomas en 2022, así como su variación respecto a 2021. Andalucía, el País Vasco y Madrid son las tres regiones con un mayor nivel de desajuste relativo, estando en el otro extremo Extremadura, La Rioja y Navarra. Respecto al año precedente, Extremadura especialmente, seguida del País Vasco, Baleares y Galicia han disminuido el desajuste, mientras que las comunidades autónomas que más lo han incrementado son Murcia, Aragón y Cantabria.
Gráfico 15. Contratos realizados con graduados universitarios para desempeñar tareas de baja cualificación (% sobre el total)
37
36
35
34
33
32
Sobrecualificación
31
30
La sobrecualificación en España
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
Se produce sobrecualificación, tal y como se define en el glosario del capítulo, cuando un trabajador está realizando tareas que están por debajo de su nivel de formación. Con los datos procedentes del SEPE acerca de los contratos firmados durante 2022 por graduados universitarios, en España esta sobrecualificación fue del 31,8%, es decir, este porcentaje representa la proporción de contratos en los que los graduados
Ambos
Mujeres
Hombres
Fuente: Elaboración propia con datos del SEPE.
126
Made with FlippingBook - Share PDF online