Infografía 4. Ocupados graduados superiores por grupos ocupacionales, comparación España y UE-27 (% sobre el total), año 2022
UE-27
España
0
10
20
30
40
50
6,29
Directores y gerentes
8,29
40,4
Técnicos y profesionales científicos e intelectuales
49,9
16,9
Técnicos; profesionales de apoyo
19,1
13,3
Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores
8,6
11,8
6,77
0,69 0,95
4,91
2,94
2,57
1,42
2,72
Ocupaciones elementales
1,51
0,52 0,55
Ocupaciones militares
Fuente: Eurostat. Labour Force Survey.
contratos fueron para realizar tareas de empleados contables y administrativos (13,3%) o de empleados en restauración, vendedores y protección personal (8%), puestos para los cuales no se precisa, en principio, tener estudios universitarios. Respecto a 2021, los cinco grupos anteriores fueron los que aumentaron su peso relativo en el total de contratos. También es relevante destacar que en 2022 el 7,6% de los contratos firmados por graduados universitarios se inscribieron en el grupo de ocupaciones elementales, es decir, para desempeñar funciones que no requieren de estudios (en valores absolutos, equivalente a 129.935 contratos). La infografía 3 presenta la distribución por género en 2022. Como viene siendo habitual, se mantiene la tendencia de una mayor proporción de hombres universitarios contratados para ocupar puestos de directores y gerentes, así como de técnicos y profesionales de apoyo. Por otro lado, sucede lo contrario para el grupo de técnicos y profesionales científicos e intelectuales, donde hay una mayor proporción de mujeres contratadas. Asimismo, el porcentaje de
de un problema estructural de la economía española, dado que de forma consistente durante el periodo 2008-2022 España ha ocupado siempre la última posición, con las excepciones de los años 2009 y 2010, únicamente superada por Chipre. Por género, las mujeres registran un mayor desajuste que los hombres al analizar la relación entre la cualificación de sus puestos de trabajo y la formación que poseen, algo que también se da en los restantes 26 países de la Unión Europea para dicho año. En concreto, en 2022 el porcentaje de ocupadas tituladas superiores en España en empleos de baja cualificación era del 36,8% frente al 34,9% de ellos. Comparando estas cifras con las de los últimos años, tales. Se excluyen los grupos de alta cualificación de directores y gerentes; profesionales científicos e intelectuales; y técnicos y profesionales asociados así como a los ocupados de las fuerzas armadas. Asimismo, se ha de matizar que en la comparación internacional se tiene en cuenta a la totalidad de los ocupados graduados superiores de 20 a 64 años en un año determinado; en el anterior subapartado, a los titulados universitarios que se contratan durante un año concreto. Por ello, los porcentajes no coinciden, pese a estar en un orden de magnitud muy similar. pesca; artesanos y afines; operadores de instalaciones y máquinas y montadores; y ocupaciones elemen-
se aprecia una disminución del grado de sobrecualificación, con una reducción de 1,4 puntos porcentuales en el último lustro, que se distribuye de manera bastante equitativa entre hombres y mujeres. En la UE hay una mayor proporción de graduados superiores empleados en los tres grupos de alta cualificación en comparación con España (Infografía 4). El porcentaje español es un 24,2% inferior en el grupo de directores y gerentes, un 19% más pequeño en el de técnicos y profesionales científicos e intelectuales, y un 11,6% menor en técnicos y profesionales de apoyo. En los grupos de baja cualificación, el porcentaje español supera al de la Unión Europea en todos ellos (excepto en el de los trabajadores cualificados en el sector primario). De hecho, dicho porcentaje es más de un 50% superior al correspondiente a la UE en cada grupo. En particular, cabe mencionar que una cuarta parte de los ocupados graduados superiores españoles están empleados o bien como personal de apoyo administrativo o bien como trabajadores de servicios y ventas, unos diez puntos porcentuales por encima del dato comunitario.
contratación para graduadas universitarias es mayor que para los graduados en los grupos de empleados contables y administrativos y de empleados en restauración, vendedores y protección personal (entre los dos grupos, un 17,2%, ellos y un 24,2%, ellas), mientras que hay más proporción de contratos para los graduados universitarios en el grupo de ocupaciones elementales (9,5% frente al 6,2% de ellas).
Comparativa europea de la sobrecualificación
Según datos de Eurostat, en 2022, de los 27 países de la Unión Europea, España era el país con una mayor sobrecualificación: el 35,9% de los ocupados de 20 a 64 años con educación superior estaban inscritos en grupos de baja cualificación, frente al 22,2% en el conjunto de la UE-27 21 . Se trata 21. Siguiendo la definición de Eurostat, se entiende por sobrecualificación el porcentaje de población empleada de 20 a 64 años con educación superior que está trabajando en ocupaciones de los grupos 4 a 9 de la International Standard Classification of Occupations 2008 (ISCO-08), esto es, grupos de baja cualificación, consistentes en personal de apoyo ad- ministrativo; trabajadores de servicios y ventas; traba- jadores cualificados de la agricultura, la silvicultura y la
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