Gráfico 19. Principales indicadores de inserción laboral de los egresados en grado y máster oficial en el curso 2015-2016 al cabo de uno y cuatro años de egresar
90 80 70 60 50 40 30 20 10 0
30.790
35.000
28.082
30.000
25.000
22.728
19.966
20.000
15.000
10.000
5.000
0
1 AÑO
4 AÑOS
1 AÑO
4 AÑOS
GRADO
MÁSTER
Tasa afiliación (%) % autónomos % contr. indefinidos % jornada completa % grupo cotización titulados
Base media cotización anual (€)
Nota: La base media de cotización anual se expresa en el eje de la derecha. Fuente: Indicadores de afiliación a la Seguridad Social de los egresados universitarios. Sistema Integrado de Información Universitaria (SIIU). Ministerio de Universidades.
Datos agregados
En el caso de los egresados dados de alta en la Seguridad Social por cuenta ajena a los cuatro años de egresar, el 58,9% de los de grado y el 56,4% de los de máster tenían un contrato indefinido (en marzo de 2020). En comparación con la situación un año después de egresar, el porcentaje en ambos casos ha aumentado en torno a 11-13 puntos. Algo similar ocurre con la proporción trabajando a tiempo completo, con valores parejos para los titulados en grado (78,8%) y máster (81,1%) y, en ambos casos, mejora de 11-13 puntos al comparar la situación al año y a los cuatro años de egresar. La diferencia más notable entre la situación laboral de los egresados de grado y los de máster, cuatro años después de titularse, se observa en la adecuación entre el nivel de la titulación y el puesto de trabajo desempeñado, así como en los ingresos obtenidos 29 . Aproximadamente, seis de cada diez egresados en grado que estaban dados de alta en la Seguridad Social cuatro años después de egresar se encuentran en grupos de cotización reservados para titulados universitarios (ingenieros, licenciados, alta dirección, diplomados e ingenieros técnicos). En comparación, esta cifra asciende a tres de cada cuatro entre los egresados de máster. Sin embargo, al analizar la evolución desde un año después de obtener el título hasta los cuatro años de egresar, la mejora es mayor 29. En el indicador acerca del tipo de jornada y de contrato se atiende a los que están afiliados a la Se- guridad Social por cuenta ajena, en el de grupo al que están inscritos, al total de los afiliados a la Seguridad Social y en el indicador relativo a ingresos, a los afilia- dos a la Seguridad Social por cuenta ajena a tiempo completo.
para los de grado (incremento de 17 puntos porcentuales, frente a 13 puntos para los de máster). Por lo que se refiere a los ingresos, se utiliza la base de cotización media anual como indicador aproximado a la retribución bruta. Esta cifra se calcula anualizando la base de cotización por contingencias comunes de los afiliados por cuenta ajena a tiempo completo. En marzo de 2020 dichos ingresos para los egresados de grado superaban ligeramente los 28.000 euros, mientras que para los de máster alcanzaba casi los 30.800 euros, una diferencia, por tanto, en torno al 10%. En términos nominales, al comparar estos ingresos con los obtenidos un año después de egresar, se observa un incremento ligeramente superior para los titulados en grado, con un aumento del 41% (36% para los de máster). En el cuadro 10 se ofrecen, para titulados de grado y máster oficial, los principales indicadores de inserción laboral que se contemplan en este subapartado, a los cuatro años de egresar, considerando el género del egresado y el tipo y modalidad de universidad de la que egresan. Los aspectos más relevantes se sintetizan a continuación: • Por género, los indicadores de inserción laboral de las mujeres respecto a los de los hombres son menos favorables. Ello sucede especialmente en el grado. • Los indicadores con mayor igualdad entre hombres y mujeres son la tasa de afiliación (0,1 puntos porcentuales superior para ellos
en grado y 1,3 puntos superior para ellas en máster), así como el porcentaje que trabaja encuadrado en grupos de cotización de titulados universitarios (diferencia a favor de los hombres de 1,4 puntos en grado y de 0,4 en máster). El porcentaje de autónomos es tres puntos superior para ellos entre los egresados en grado (dos puntos entre los de máster). • Las mayores diferencias por género se dan en el porcentaje de contratados indefinidos, en el de trabajadores a tiempo completo y en los ingresos obtenidos por un trabajo a tiempo completo. En el primer indicador, el porcentaje para ellas es 13 puntos inferior al de ellos en grado (ocho en máster). La proporción de empleados a jornada completa es de 11,4 puntos inferior para las mujeres (5,2 en máster). Y, atendiendo a la base media de cotización anual, las tituladas en grado reciben cuatro años después de titularse un 8% menos de sueldo que sus homónimos masculinos (diferencia del 6,4% en máster). • Los resultados de inserción laboral de los egresados de universidades privadas son mejores que los de las universidades públicas, tanto para los titulados de grado como de máster. Particularmente, es de destacar que los egresados en grado de universidades públicas ganan en torno a un 10% menos que los de las privadas (13% por debajo en el caso del máster). En CRUE (2023) 30 se alude, para explicar esta mejor inserción laboral de los egresados de las 30. Conferencia de Rectores de Universidades Españolas (2023): La universidad española en cifras 19-20, capítulo 3: la inserción laboral de los egresados universitarios.
El 75,4% de los titulados en España en grado 27 en el curso 2015-2016 estaban, en marzo de 2020, cuatro años después de egresar, dados de alta en la Seguridad Social. La tasa de afiliación para los titulados en máster oficial era del 65,9% (gráfico 19) 28 . En cambio, al año de graduarse (situación en marzo de 2017), esta tasa de afiliación era sensiblemente menor, especialmente en grado (23,1 puntos porcentuales inferior). De los afiliados a la Seguridad Social, en torno al 7,5%, (tanto en grado como en máster) estaban dados de alta en el régimen de autónomos. Si se compara la situación al año y a los cuatro años de egresar, se produce un incremento en dicho porcentaje al pasar el tiempo pero este es pequeño, especialmente en máster. 27. Y estudios similares, como los de primer y se- gundo ciclo, pre-Bolonia. 28. Hay que matizar que a pesar de que la mayoría de los trabajadores están dados de alta en la Seguridad Social, esta fuente de información no incluye a los egresados universitarios que ejercen su profesión como autónomos estando afiliados a una mutuali- dad de su colegio profesional (arquitectos, algunos egresados de derecho que ejercen la profesión liberal, algunas especialidades de ingeniería), los egresa- dos universitarios que están trabajando en un país extranjero o los funcionarios que están afiliados al Instituto Social de las Fuerzas Armadas. Esto podría explicar que la tasa de afiliación de los egresados de máster sea inferior a la de los titulados de grado, dada la mayor presencia relativa entre dichos egresados de máster de alumnos de nacionalidad extranjera, que en gran medida pueden estar trabajando fuera de España.
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