Dificultades en la contratación de profesionales
Figura 5. Comparativa de las entidades con dificultades en la contratación, para una selección de sectores incluidos en la encuesta al colectivo empleador
En promedio, el 54% de entidades empleadoras afirman tener dificultades a la hora de contratar a profesionales del sector. La figura 5 muestra la valoración de estas dificultades en una selección de los sectores estudiados. La comparación evidencia diferencias significativas entre los sectores más intensivos en tecnología y el resto. La figura 6, basada en una pregunta con respuesta múltiple, evidencia que la principal razón que explica las dificultades en la contratación es la falta de personas tituladas con las competencias necesarias para el puesto de trabajo.
Comunicación Psicología Construcción Economía y empresa Diseño Turismo Total Ingenierías de la producción Oficinas de farmacia TIC
39%
44%
45%
48%
48%
51%
54%
54%
73%
75%
Satisfacción global con la formación universitaria
Figura 6. Principales motivos que explican las dificultades para contratar a los perfiles adecuados (total de sectores)
Complementariamente, los datos obtenidos evidencian que una vez incorporada la persona a un puesto de trabajo la satisfacción de los empleadores con las competencias de las personas tituladas puede considerarse elevada, en promedio un 7,2 sobre 10. La tabla 1 detalla los resultados para una selección de sectores encuestados. Los colores visibilizan si el valor obtenido está por encima o por debajo del valor promedio.
6%
No aceptan la tipología de contrato Sin disponibilidad de movilidad geográfica Recursos limitados per dar a conocer adecuadamente las ofertas de trabajo No aceptan la tipología de jornada laboral No aceptan el salario Falta de personas tituladas en un ámbito concreto Falta de personas tituladas con las competencias necesarias para el puesto de trabajo
12%
14%
15%
19%
36%
60%
El caso de «Economía y empresa»
Tabla 1. Satisfacción media con diferentes aspectos (escala de 0 a 10) para una selección de sectores incluidos en la encuesta al colectivo empleador
En el caso de las titulaciones de «Economía y empresa», del conjunto de respuestas obtenidas, 149 respondieron que habían contratado a personas graduadas recientemente y 162 que habían acogido a estudiantes en prácticas del ámbito de economía y empresa; en conjunto se trata de 214 entidades empleadoras únicas. De acuerdo con lo comentado previamente, a continuación se presentan los resultados relativos a los factores y dificultades de contratación de las entidades empleadoras y posteriormente los relativos a las competencias.
Con la universidad/servicio de prácticas en el proceso de acogida de estudiantes en prácticas
Con las competencias de las personas graduadas recientemente
Con las competencias de los y las estudiantes en prácticas
7,5
7,3
7,7
Biociencias
7,4
7,2
7,6
Comunicación
6,7
6,5
6,5
Construcción
7,6
7,6
7,8
Diseño
Factores y dificultades en la contratación de personas graduadas
7,2
7,4
7,3
Economía y empresa
El 75% de las entidades empleadoras creen que es importante tener un grado específico, mientras que solo el 23% señalan la importancia de tener un máster específico (figura 7). El 44% de las entidades empleadoras piden un alto dominio de la lengua inglesa. Cabe añadir que, además, tres de cada 10 entidades empleadoras piden un nivel alto o medio de otras lenguas extranjeras. Estos porcentajes son altos en comparación con otros sectores incluidos en la encuesta al colectivo empleador de AQU Catalunya , como se muestra en la figura 8. Si tenemos en cuenta el conjunto de entidades empleadoras de todos los sectores, el 33% pedía un nivel alto de inglés y el 20% un nivel alto o medio de otra lengua extranjera.
7,5
7,6
7,2
Ingenierías de la producción
6,8
6,5
6,7
Oficinas de farmacia
7,8
7,5
7,6
Pedagogía
7,3
7
7,1
Psicología
7,1
7,2
7,1
TIC
7,2
7,3
8
Turismo
Total
7,2
7,3
7,4
152
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