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FINANCES NEWS HEBDO / JEUDI 14 MARS 2024
BOURSE & FINANCES
gnant 36%. Par ailleurs, la présence des femmes dans les comités éma- nant des Conseils d'administra- tion montre des signes d'amé- lioration en 2023. Avec l'entrée en vigueur de l'obligation légale d'avoir au moins un représen- tant de chaque sexe au sein de ces comités en 2024, on s'at- tend à une progression signifi- cative. Actuellement, 28% des membres des comités d'audit, 18% des membres des comités nominations et rémunérations et 25% des membres des comités stratégiques sont des femmes, témoignant d'une évolution positive. Comparaison internationale La comparaison internatio- nale de la représentativité des femmes au sein des organes de gouvernance place le Maroc en dessous de la moyenne mon- diale. L'indice MASI20 de la Bourse de Casablanca indique une représentation féminine de seulement 22%, soulignant la nécessité de progrès dans ce domaine crucial. La France reste en tête (46,4%) avec des réformes novatrices ayant ins- tauré des seuils de 20% et 40% en 2011 grâce à la loi Copé- Zimmermann. Selon O'finance, pour que la gouvernance et le management au féminin ne se limitent pas à des déclarations extra-finan- cières, le Maroc devra s'ins- pirer des meilleures pratiques internationales et envisager des mesures plus contraignantes pour garantir une parité effec- tive dans les instances décision- nelles des entreprises. En conclusion, l'évolution de la gouvernance des sociétés marocaines est en marche, mais il reste encore du chemin à par- courir pour atteindre une véri- table égalité des chances entre les hommes et les femmes. La mobilisation des acteurs publics et privés est essentielle pour faire de la diversité un atout pour la performance et la péren- nité des entreprises. ◆
La présence des femmes dans les comités éma- nant des Conseils d'administration montre des signes d'amélioration en 2023.
Émetteurs
La gouvernance se féminise, mais du chemin reste à parcourir
Le cabinet O'finance a publié un focus thématique sur la représentativité des femmes au sein des organes de gouvernance des sociétés faisant appel public à l'épargne. Ce rapport dresse un état des lieux et analyse les leviers pour une meilleure inclusion des femmes dans les instances décisionnelles des entreprises. Par Y. Seddik
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ini les Conseils d'administration exclusivement masculins au Maroc ! Depuis janvier 2024, 30% des sièges doivent être occupés par des femmes, avec un passage à 40% en 2027. Mixité obligatoire aussi dans les comités (comités d'audit, comités des investissements…), qui doivent inclure au moins un représentant de chaque sexe. Pour les organes de moins de huit membres, l'écart entre les sexes ne peut dépasser deux, et les conseils d'entreprises cotées ne pourront excéder quinze membres. Une avancée importante vers une gouver- nance plus équilibrée et diver- sifiée.
nombre de mandats détenus par les administratrices. Près de 84% d'entre elles occupent un seul mandat, tandis que 13% détiennent entre 2 et 4 mandats. Une minorité de 3% gère entre 4 et 6 mandats, soulignant une concentration notable de res- ponsabilités. Dans le panorama des Conseils d'administration des émetteurs du panel, l'analyse révèle que les administrateurs indépen- dants détiennent un total de 135 mandats, représentant un taux de 20%. Une tendance est relevée par l’étude avec la pré- sence féminine, qui représente une part substantielle de ces mandats indépendants, attei-
Un taux de féminisation en progression, mais en deçà des objectifs L'analyse des mandats des femmes administratrices dans les organes de gouvernance des émetteurs faisant appel public à l'épargne (APE) révèle des chiffres intéressants. Sur 91 émetteurs, les femmes détiennent 178 mandats, représentant 22% du total des mandats d'administra- teur. En revanche, seulement 7 Conseils d'administration sont actuellement présidés par des femmes, équivalant à 8% des sièges de présidence dans l'en- semble du panel. Une répartition intéressante apparaît lorsqu'on examine le
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