Görüşmelerde gelişim sorumluluğunun katılımcılarda olduğunu, görüşmelere gündemle gelmesinin önemli olduğunu katılımcılara hatırlatın.
Kendini tanımasının, güçlü yönlerini ve gelişim alanlarının farkında olmasının önemini paylaşın.
Her görüşmenin başında, bir önceki görüşmede alınan aksiyonun takibini yapın; fakat sorgulama hissi vermekten kaçının. “Bununla ilgili neredesin? Neler yolunda gitti? Nerelerde zorlandın? Neye ihtiyacın var?” gibi sorularla takip yapabilirsiniz.
Her görüşmenin başında, gündemi net bir görüşme hedefine dönüştürün. “Bununla ilgili, bu görüşmede neye ulaşmak Istiyoruz?”
Öğretmek, tavsiye vermek ve yönlendirme yapmaktan kaçının; dinleyen, soru soran, teşvik eden, rehberlik eden tarafta kalmaya çalışın.
Gelişimi ve güçlü yönleri fark edin, yansıtın ve takdir edin.
Görüşmelerde daha çok konuşan tarafın siz olmadığından emin olun.
Görüşmelerin sonunda, ele aldığınız konu ile ilgili atılacak ilk adımın ne olacağını netleştirmesine destek olun.
İlişkiniz boyunca birbirinizin sınırlarına, başta anlaştığınız davranış ve iletişim çerçevesine uygun davranın.
Made with FlippingBook Digital Publishing Software