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PETROPERÚSECONVIERTEENPIONERA DESURUBROLANZANDOSUUNIVERSIDAD CORPORATIVA Mayores oportunidades en el sector minero
En un evento interno virtual, la compañía estatal informó sobre la creación de una Universidad Corporativa. Para esta reunión, se contó con la presencia del Gerente General de la empresa, Carlos Barrientos Gonzales y el equipo de Gestión de Personas. L a empresa estatal se convierte así en pionera al implementar la Universidad Corporativa PETRO- PERÚ (UCPP), primer referente para elevar el conocimiento, “expertise” y “know-how” de la gestión técnica y ad- ministrativa de la empresa. La UCPP tiene programas de formación enfocados en la estrategia de la empre- sa; contempla la inducción, el entrena- miento, la capacitación y los planes de carrera y contribuye -de manera signifi- cativa ymedible- al logrode la estrategia de PETROPERÚ.
de conocimiento en hidrocarburos del Perú. Tiene como componente básico una plataforma de e-learning donde se colocarán los contenidos y experiencia profesional de los mejores cuadros de la compañía, escogidos en base a sus conocimientos y altos indicadores de desempeño. La UCPP se constituye así en un nove- doso método de trabajo con una única meta: instruir, mejorar las capacidades de competencias y retener a sus mejo- res profesionales. Para ello, se busca re- forzar la gestión del conocimiento unido a las metas y estrategias de la empresa, facilitando la formación continua de sus trabajadores y socios estratégicos. En tal sentido, se trata de cursos diseñados
La mejora de las habilidades de los tra- bajadores es una exigencia por parte de PETROPERÚ, que busca generar efec- tos positivos en su competitividad y pro- ductividad. En ese sentido, su propósito es posicionarse en todas sus áreas de negocio. Es una institución que aplicará el conocimiento necesario directamente a la gestión de la compañía. Además, esta nueva iniciativa ayuda al logro de la misión institucional por medio del aprendizaje continuo, anticipándose a los cambios que se presentarán en el mercado, incrementando así el valor de la empresa. Enesa línea, esunaentidaddiná- mica, que evoluciona conforme se modifi- quen los requerimientos delmercado y los lineamientosestratégicosde lacompañía.
Pero, además, colaborará con las accio- nes de Gestión Social mediante la imple- mentación de escuelas rurales, cursos para mujeres trabajadoras, talleres de cienciaparaescolares enel verano, entre otros; en beneficio de las comunidades y localidades colindantes con sus opera- ciones. Cabe resaltar que todos los trabaja- dores de la petrolera estatal tendrán la oportunidad de ser capacitados por igual, accediendo a una oferta educativa interna de primer nivel que fortalecerá sus competencias.
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