SOMNUS har en fast spalte med orientering om rettigheter i NAV-systemet. Det er så kompliser t og med så mange vanskelige ord, at det er van- skelig å orientere seg for den enkelte.
Mange lurer på hva som skjer når du går fra syk- meldingsperiode over i arbeidsavklaring. Går det an å leve av det? Er du godt forberedt til møtet med NAV, går det mye bedre.
spalten
RESTARBEIDSEVNE – hva er det?
Somnus- juristen forklarer
Arbeidsevne er ifølge NAV evnen til inntekt, altså inntektsevne.
de som mottar ytelser. NAV viser blant annet til at ca 50 000 som er uføretrygdet, har en deltidsjobb. Det betyr at 50 000 uføre utnytter sin restarbeidsevne. Alle som søker om Arbeidsavklaringspenger må gjennom en arbeidsevnevurdering (AEV). Dette er en helhetsvurdering av deg og dine ønsker, sammenholdt med arbeidsmarkedet og mulighetene du har i forhold til kompetanse og behov. Først skal du fylle ut et skjema hvor du selv vurderer din arbeidsevne og din situasjon. Skjemaet finnes på nav.no og er med på å danne grunnla- get for en samtale som NAV kaller deg inn til. Skjemaet inneholder mange punkter, og du skal bare svare på det som du opplever som relevant for deg. Samtale hos veileder Videre prosess i arbeidsevneevnevur- deringen er en samtale med en veile- der hos NAV. Vurderingen NAV gjør etter at du har fylt ut skjemaet og snakket med veilederen, er en helt- hetsvurdering som tar for seg mulig- heter og begrensninger, også det som er utenfor din kontroll. Du skal også vurderes utfra familiesituasjon, inter- esser, utdanning og arbeidsmarkedet. NAV skal vurdere hvilke muligheter du har for å beholde den jobben du har, muligheten for å få ny jobb, omskolering, tilrettelegging osv. Kan du klare å utføre en jobb med tilrette- legging, så skal NAV kunne bistå med å få dette på plass i samarbeid
med en arbeidsgiver. Tilretteleggingen kan være kontorut- styr på arbeidsplassen, omplassering i virksomheten, hjelpemidler som avlaster hjemmesituasjonen osv. Er du ansatt i en virksomhet som har inngått avtale om Inkluderende Arbeidsliv (IA), kan virksomheten få mer bistand, også økonomisk, gjennom NAV Arbeidslivssenter i fyl- ket. Inntektsgrenser når du mot- tar Arbeidsavklaringspenger eller uføretrygd: AAP innvilges for 100% uførhet. I den grad du har evne til å jobbe, så skal du utføre arbeid. AAP-ytelsen reduseres time for time i forhold til tiden du jobber og melder inn på meldekortet ditt. Når du har mottatt AAP en stund, og skal over til uføretrygd, så skal det fastsettes en uføregrad. Dette gjøres ved å sammenligne inntektsevnen før og etter uføretidspunktet. Akkurat hvilket tidspunkt som er skjæringen, er ikke nødvendigvis så lett å fastslå, i hvert fall ikke så lenge det er en sykdom som utvikler seg over tid. Spør eksperten: Hvis det er temaer lesere av Somnus ønsker skal belyses, send inn spørsmål til redaksjonen i Somnus, så skal eksperten ta det opp i en senere artikkel. (uten at eksperten kan veilede i konkrete saker.) sovnforeningen@gmail.com
Restarbeidsevne er evnen man har igjen til inntektsgivende arbeid når man ellers er for syk til å forsørge seg selv. Restarbeidsevne når du er sykemeldt og som mottaker av AAP: Når du er sykemeldt har legen vurdert din restarbeidsevne. Kort sagt er det den prosenten du ikke er sykemeldt. Er du 100% sykemeldt, så har du ingen restarbeidsevne. Er du 50% syke- meldt, så har du en restarbeidsevne på 50%. Situasjonen er ofte slik at det er over- flod av mennesker å velge mellom når en stilling skal besettes. Mange arbeidsgivere vil være tilbakeholdne med å ansette en som på grunn av en eksisterende sykdom eller funksjons- nedsettelse, krever tilrettelegging og som kanskje blir mye borte fra arbei- det. Spesielt om valget er i konkur- ranse med funksjonsfriske arbeidsta- kere. Mange har deltidsjobb Men NAV tar til orde mot svartma- lingen av deltakelse i arbeidslivet for Relevant regelverk finnes under kapittel 11 og 12 i folketrygdloven. For å lese NAV sine interne rund- skriv vises til www.nav.no, regler i alfabet-menyen nederst og deretter under kapitlene til folke- trygdloven.
24
SOMNUS NR 4 - 2015
Made with FlippingBook - Online catalogs