NUESTRA GENTE
CONOCIENDO A LOS
NUEVOS MIEMBROS DEL COMITÉ DIRECTIVO (CODIR)
Directora de Recursos Humanos GLADYS BANUCHI
¿Podría compartirnos un poco sobre su experiencia previa? Mas de 15 años de experiencia en el sector de Recursos Humanos con enfoque en transformación, diseño organizacional y manejo de los diferentes subsistemas de la función. Mi experiencia ha transcurrido en compañías multinacionales como Philip Morris, Ericsson y Cadbury Adams donde he tenido la oportunidad de liderar proyectos de alto impacto en el negocio que me ha permitido construir programas estratégicos de manejo del cambio y cultura para impulsar el compromiso y bienestar de las personas en la organización. Cursé mi carrera universitaria en Manhattanville College en Nueva York donde obtuve un diploma en Psicología. Posteriormente realicé una maestría en Dirección Estratégica de Recursos Humanos en combinación con la PUCMM y la Universidad EOI de España.
¿Cuál es la mayor lección que ha aprendido a lo largo de su carrera y cómo planea aplicarla aquí? La mayor lección que he aprendido en mi carrera es que uno nunca debe ASUMIR y es algo que hacemos mucho sin estar conscientes de ello. Muchas veces damos por sentado las cosas o no profundizamos para realmente entender más allá. El asumir nos puede llevar a sesgos importantes y perder empatía con la gente. La comunicación es esencial en todo lo que uno hace en el día a día, siempre tener escucha activa y sobre todo tomarnos el tiempo de hacer preguntas que nos ayuden a profundizar y asegurar que estemos alineados en los acuerdos. Por más sencilla que uno considere una pregunta, el evitar hacerla, nos puede llevar a confusiones y barreras en lograr los objetivos y por esto me encanta preguntarlo todo. ¿Fuera del ámbito laboral, ¿Qué actividades o pasatiempos disfruta? Mi familia es prioridad, tengo un hijo de 15 años y una hija de 7 años, mi esposo y yo siempre tratamos de dedicarles nuestro tiempo fuera del trabajo tanto en actividades en conjunto como individuales con cada uno. Entre las actividades que me encantan es irnos a la playa, hacer turismo interno y viajar, tratamos de siempre hacer algo diferente los fines de semana. También me gusta mucho leer e ir al cine.
¿Cuáles son sus principales objetivos y metas para su rol en la empresa? Mi objetivo principal es trabajar en estrecha colaboración con los equipos de las diferentes funciones para identificar oportunidades de mejora, implementar políticas y programas efectivos que estén conectados con los objetivos y prioridades del negocio, a su vez, que velen por las necesidades de la gente. Mi meta es impulsar al equipo a lograr que Gestión Humana continue evolucionando como socio estratégico del negocio, trabajando de la mano con los diferentes departamentos enfocados en dar un valor agregado en cada una de las actividades del departamento. ¿Cómo describiría su estilo de liderazgo y cómo planea aplicarlo en su nueva posición? Mi estilo de liderazgo lo centraría en 4 valores: Confianza, Comunicación, Flexibilidad y Colaboración. Creo mucho en el empoderamiento de las personas y que sientan libertad en aportar ideas, retar como hacemos las cosas, conectar con las diferentes personas de la empresa, pero, sobre todo, adaptar su tiempo de trabajo a su estilo o dinámica de vida, siempre con miras hacia contribuir a la estrategia y objetivos del negocio. Creo en la cultura de espacios abiertos, esto ayuda mucho al trabajo en equipo, inspira colaboración e innovación, las personas se sienten más conectadas y aporta al bienestar de cada uno de nosotros. Para mí es muy importante estar disponible tanto para mi equipo como el resto de las personas en la organización, que siempre se sientan escuchados y apoyados en lo que necesiten.
Mi objetivo principal es trabajar en estrecha colaboración con los equipos de las diferentes funciones para identificar oportunidades de mejora.
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