労働委員会が雇用主による一方的な職場変更を困難に：雇用主が取るべき 5 つのステップ
2024 年 12 月、全国労働関係委員会（ NLRB ）は、トランプ政権時代の判定を覆し、労働組合のある職場で 、雇用主が労働組合との協議なしに職場変更を行うことをより困難にする重要な決定を下しました。この 決定は、 Endurance Environmental Solutions, LLC 事件に基づくもので、労働法の振り子が再び動いた ことを示しています。この決定では、一方的な変更を容易にする雇用主寄りの基準が覆され、労働組合が 交渉権を放棄したかどうかを判断するための厳格な要件が復活しました。 今後、 NLRB は、雇用主が交渉なしに職場変更を行うためには、「明確かつ疑う余地のない」権利放棄の証 拠が必要とされることを求めます。新たなトランプ政権が発足し、 NLRB のメンバーが交代して労働環境が 再び均衡を取り戻すようにするとみられますが、この事案が再び覆されるまで、この新たな基準に従う必 要があります。
本稿では、この決定の詳細を検討し、この新しい状況に適応するための 5 つのステップを紹介します。
職場の監視カメラが重要な決定の引き金に この紛争は、廃棄物管理会社である Endurance Environmental Solutions と、そのケンタッキー州に拠点 を置く労働者を代表するチームスターズ傘下の労働組合との間で発生しました。 Endurance 社は、労働組 合との事前協議なしに、自社のトラックに監視カメラを設置したとされています。同社は、この変更を一 方的に行う権限が労働協約（ CBA ）によって認められていると主張しました。一方、労働組合は、この行為 が団体交渉権を侵害するとして不当労働行為の申立てを行いました。
この事案の結果を決定づける重要な論点は、労働組合が労働協約において、そのような変更に関する交渉 権を放棄していたかどうかという点でした。
2007 年から始まる 10 年以上にわたり、 NLRB はこの問題に対する判断基準として「明確かつ疑う余地 のない放棄」基準を採用していました。この基準では、労働組合がその問題に関する交渉権を明確か つ具体的に放棄した場合にのみ、雇用主が一方的な変更を行うことが認められます。 2019 年、 NLRB は「契約適用」基準を採用しました。この基準では、労働協約の明確な文言に基づき、 雇用主が特定の職場条件について一方的に変更を行えるかどうかが判断されました。この基準により 、雇用主は職場に関する事項を含め業務運営を幅広く自由に行えるようになり、特定の項目について 交渉を強いられることが少なくなりました。 NLRB 、過去に回帰し労働組合寄りの基準を導入 12 月 10 日の決定では、 NLRB が従来の「明確かつ疑う余地のない放棄」基準に回帰し、雇用主が労働組合 との交渉なしに職場変更を行うことをより困難にしました。この具体的なケースでは、 NLRB は、雇用主が 契約の管理権条項を根拠に労働組合との交渉を省略したことが正当化されないと判断しました。 NLRB の民主党多数派は、より厳しい基準を復活させた理由として以下の点を挙げました：
法定目標との整合性 : NLRB は、「明確かつ疑う余地のない放棄」基準の方が、全国労働関係法（ NLRA
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