2. 法律顧問への相談 • 労働組合に加入している従業員に影響を与える可能性のある職場変更を実施する前に、 FP の労働法 顧問に助言を求めてください。 • 明確かつ疑う余地のない放棄基準を遵守し、法的リスクを最小限に抑えるようにしてください。 3. 管理チームの訓練 • 管理職および人事担当者に、復活した基準とそれが意思決定に及ぼす影響について教育してくださ い。 • 政策や業務の変更を導入する前に労働組合と協議するための明確な手順を策定してください。 4. 労働組合とのコミュニケーションを強化 • 労働組合の代表者と、職場の問題に共同で対処するためのオープンかつ建設的な対話を維持してく ださい。 • 交渉における誠意を示すために、意思決定プロセスに積極的に労働組合を関与させてください。 5. 紛争に備える • 労働組合との全てのやり取りを記録し、提案する変更についての明確な根拠を提示することで、将 来的な問題に備えてください。 • 交渉が行き詰まった場合に備え、業務上のニーズを満たすための代替計画を策定してください。 結論 最新の判決に関する最新情報を受け取れるよう、ぜひ「フィッシャー・フィリップス インサイトシステム 」にご登録ください。これらの動向が貴社や従業員にどのような影響を及ぼすかについて質問がある場合 は、フィッシャー・フィリップスの弁護士、本稿の執筆者、または当事務所の労使関係実務グループのメ ンバーにご連絡ください。
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